RTVV mantendr¨¢ algunos trabajadores hasta junio de 2015

Radio Televisi¨®n Valenciana (RTVV) tiene previsto realizar "a partir de abril" entre un 90% y un 95% de los m¨¢s de 1.600 despidos previstos en el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) de extinci¨®n, una vez concluyan las negociaciones el 22 de marzo, mientras que el resto podr¨ªan producirse hasta junio de 2015.

As¨ª lo ha se?alado este viernes en declaraciones a Europa Press el presidente del comit¨¦ de empresa, Vicent Mifsud, tras la primera reuni¨®n del per¨ªodo de consultas del expediente celebrada en la sede del Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) en Valencia.

Seg¨²n indica, la documentaci¨®n aportada por la empresa a los representantes de los trabajadores establece que "posiblemente entre un 5% y un 10% de la plantilla tendr¨ªa que continuar durante unos meses para llevar a cabo la liquidaci¨®n". De hecho, el plan de acompa?amiento previsto en el ERE incluye la contrataci¨®n de una empresa de recolocaci¨®n que trabaje hasta el mes de junio de 2015.

Mifsud subraya que, en caso de despedir al grueso de la plantilla cuando venza el mes de las consultas, "la Generalitat se habr¨¢ gastado en cuatro meses cerca de 20 millones de euros en n¨®minas, desde el cierre de RTVV, lo que supone una barbaridad", apostilla.

Reivindica, en este sentido, que "se habr¨ªa podido dar un servicio a los valencianos y tener una plantilla redimensionada con un acuerdo en noviembre --tras la sentencia que declar¨® nulo el ERE-- si hubiera habido voluntad pol¨ªtica por parte de la Generalitat".

En la reuni¨®n de este viernes se han abordado distintas cuestiones t¨¦cnicas como el calendario de encuentros, inicialmente con dos por semana aunque ese n¨²mero podr¨ªa aumentar posteriormente. En concreto, la semana que viene est¨¢ previsto que se re¨²nan el mi¨¦rcoles y el viernes en las instalaciones del centro de producci¨®n de Burjassot.

En un comunicado, la empresa informa de que se ha constituido la Mesa Negociadora del ERE y los representantes de la empresa han entregado a los miembros de la Comisi¨®n Representativa de los Trabajadores la documentaci¨®n que se ha remitido a la Autoridad Laboral como causas justificativas del expediente.

Tambi¨¦n indica que el director territorial de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social, Eusebio Ortiz, ha asistido a la reuni¨®n.

Seg¨²n Mifsud, les han trasladado asimismo que la Generalitat ha informado de que "en la actual situaci¨®n presupuestaria se pueden estudiar indemnizaciones que superen los 20 d¨ªas por a?o trabajado, algo que ni se estudi¨® en el anterior ERE ni en noviembre y que habr¨ªa ahorrado much¨ªsimos problemas", con "soluciones como salidas voluntarias y no un ERE traum¨¢tico", subraya.

En ese primer encuentro, se ha evidenciado la distancia entre las posturas negociadoras dado que los representantes de los trabajadores plantean que "la negociaci¨®n no se ha de basar s¨®lo en una cuesti¨®n de indemnizaciones, sino en buscar medidas que no cuesten m¨¢s dinero a los valencianos pero que permitan no tirar a trabajadores y la viabilidad de la empresa, que creemos que a¨²n es posible".

Mifsud mantiene que "si hay posibilidades de indemnizar con m¨¢s de 20 d¨ªas por a?o en caso de despidos, tambi¨¦n deber¨ªa haber posibilidades para corregir --el cierre--, ahorrarles dinero a los valencianos, darles mejor servicio y una radio y televisi¨®n en valenciano y evitar que tantos trabajadores se vayan a la calle".

En este sentido, defiende el "proyecto de viabilidad con un redimensionamiento racional" que plantearon para evitar el cierre y avanza que insistir¨¢n en que "puede ser una base de negociaci¨®n". "Para nosotros esa es la v¨ªa, la Generalitat y la empresa est¨¢n en otro escenario, pero nosotros entendemos que en la negociaci¨®n se debe buscar salvar los puestos de trabajo", sentencia Mifsud.