M¨¢s mujeres buscan trabajo, pero menos lo consiguen

La crisis ha hecho que sean cada d¨ªa m¨¢s las mujeres que salen de casa a buscar empleo, pero menos las que lo encuentran. La tasa de actividad femenina en Catalu?a, que refleja el porcentaje de mujeres que tiene trabajo o que busca uno, ha pasado del 53,1% en 2008 al 56,4% en 2013, seg¨²n el Informe sobre la situaci¨®n de la mujer en el mercado de trabajo que ha presentado el sindicato UGT este martes en Barcelona. El estudio, elaborado con datos del INE y Eurostat, muestra que este aumento del inter¨¦s por el mercado laboral no ha sido correspondido: la tasa de ocupaci¨®n ha ca¨ªdo cinco puntos en los ¨²ltimos cinco a?os y se situ¨® en un 44,1% el ejercicio pasado. Es decir que mala situaci¨®n econ¨®mica ha hecho que crezca el n¨²mero de mujeres dispuestas a trabajar, pero que menos de la mitad lo consiga.

El paro en la poblaci¨®n femenina de la comunidad roz¨® en 2013 el 22%, m¨¢s del doble que en 2008. Si bien fue ligeramente inferior al de los varones (22,7%), la agrupaci¨®n sindical denuncia que la desigualdad en el campo laboral contin¨²a "tanto o m¨¢s" presente que antes de la crisis.

"La conciliaci¨®n de vida familiar y laboral sigue teniendo cara de mujer", ha afirmado David Papiol, secretario de Movimientos Sociales e Igualdad de UGT. El sindicato lamenta que no se haya podido romper el llamado techo de cristal que limita el desarrollo profesional de las mujeres. Entre las que consiguieron un contrato el a?o pasado, una de cada cuatro lo hizo bajo la modalidad de tiempo parcial. En el caso de los hombres, solo uno de cada 12 firm¨® un convenio de menos de 40 horas. "A¨²n tenemos la herencia de los tiempos en los que se cre¨ªa que la mujer era la que deb¨ªa quedarse en casa, cuidando a los ni?os, teniendo muchos y haciendo feliz al hombre", ha denunciado Papiol. "Una prueba es que, seg¨²n el Instituto de la Mujer, el 98% de los contratados a tiempo parcial que declaran que lo hacen para poder cuidar a un familiar, son mujeres".

El rol de cuidadora se acent¨²a cuando llegan los ni?os: el 98,4% de quienes hicieron uso en 2013 de las semanas transferibles del permiso de maternidad fueron mujeres. El informe del sindicato apuesta por equiparar los tiempos de permisos parentales y que los padres no puedan ceder sus periodos a las madres. "Solo si el derecho de conciliaci¨®n es personal e intransferible, la persona que tenga derecho a disfrutarlo, lo har¨¢", reza el documento. El objetivo es evitar que a la hora de contratar a alguien, el empleador tome en cuenta factores como la posibilidad de que su futura trabajadora quede embarazada y tenga que ausentarse. Si tanto hombres como mujeres tienen las mismas probabilidades de acogerse a este permiso, la empresa pasar¨ªa a valorar "solo lo profesional", seg¨²n Papiol.

El sindicato tambi¨¦n pide a la Generalitat que aumente las inspecciones laborales y al Gobierno central, que no aplique la reforma laboral, a la que acusa de agravar la situaci¨®n de desventaja en la que se encuentra la poblaci¨®n femenina.

En busca de directivas

La presencia de mujeres en los puestos de mando es tambi¨¦n uno de los puntos d¨¦biles del mercado laboral catal¨¢n. El sector que cont¨® el a?o pasado con m¨¢s presencia femenina, seg¨²n UGT, fue el del personal contable, administrativo o de oficina; donde hasta un 69,2% de los empleados eran mujeres. Entre los directivos, en cambio, el grado de feminizaci¨®n fue del 32,1%. El secretario de Igualdad de UGT asegura que la raz¨®n es la presunci¨®n de que los directivos son hombres y las secretarias, mujeres: "No hay una directiva y un secretario".

De las 450 grandes empresas que hay en Catalu?a, solo 50 tienen por lo menos un 40% de mujeres en sus consejos de administraci¨®n, seg¨²n la C¨¢mara de Comercio de Barcelona. A partir de marzo de 2015, eso ser¨¢ un requisito para este tipo de compa?¨ªas, de acuerdo con la Ley de Igualdad de 2007. La entidad, a trav¨¦s de su Observatorio Mujer, Empresa y Econom¨ªa, ha presentado este martes una plataforma para ayudar a las firmas catalanas a incorporar mujeres en sus equipos directivos. Se trata de una base de datos en la que las interesadas pueden inscribirse y donde las compa?¨ªas pueden buscar candidatas.