Los contratos a trav¨¦s de ETT se disparan y aumentan un 8% en 2013

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) han vuelto. Fueron las primeras en notar la crisis a partir de 2007, porque las compa?¨ªas, antes que echar a empleados, recortaron en subcontratas. Su negocio lleg¨® a caer a la mitad, repunt¨® ligeramente a partir de 2011 y ahora, con un aumento de contratos del 8% el a?o pasado en Catalu?a, las ETT son las primeras en percibir las nuevas contrataciones. Es se?al de cierta recuperaci¨®n econ¨®mica, pero tambi¨¦n de la precarizaci¨®n de un mercado laboral donde se disparan el empleo temporal (23,4% del total en Espa?a) y a tiempo parcial (9,2%).

Seg¨²n la estad¨ªstica de ETT del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2013 se registraron 29.835 contratos m¨¢s en Catalu?a a trav¨¦s de estas empresas. En total, 407.230: 1.115 al d¨ªa. En el conjunto de Espa?a el aumento fue del 9,2%. Las cifras no est¨¢n desglosadas por comunidades, pero en el conjunto, el 55% de estos contratos fueron por menos de un mes; y de estos, el 70% por entre uno y seis d¨ªas. Entre los datos llama la atenci¨®n que la contrataci¨®n por ETT baja entre los j¨®venes, y en cambio sube en porcentajes superiores al 10% entre los trabajadores mayores de 35 a?os.

La patronal del sector, Asempleo, explica que las ETT son un indicador adelantado del empleo: ¡°Adelantan los ciclos que est¨¢n por venir¡±, afirma un portavoz. Recuerda que la reforma laboral ¡°facilit¨® la flexibilidad interna de las empresas, permitiendo realizar cambios alternativos al despido¡±. ¡°Pero la reforma laboral¡±, apunta, ¡°dej¨® de lado la flexibilidad externa que ahora necesitan y reclaman nuestras empresas¡±.

La patronal explica que si las empresas espa?olas que crecen y necesitan personal recurren a las agencias de empleo es porque ¡°no se sienten seguras a la hora de contratar directamente a trabajadores hasta que sepan, o perciban con claridad, que la recuperaci¨®n se consolida¡± y porque ¡°son profesionales en la gesti¨®n de los recursos humanos que garantizan a la empresa que dispondr¨¢ de personal cualificado en el momento y por el tiempo en que lo necesite¡±. Asempleo asegura, adem¨¢s, que el 30% de las personas que acceden al empleo a trav¨¦s de una ETT acaba qued¨¢ndose de forma estable en la empresa.

Los empleos son m¨¢s cortos y se centran en grandes industrias

Los sindicatos discrepan. Sostienen que el protagonismo que recobran las ETT es se?al de precarizaci¨®n. El secretario pol¨ªtica sindical de UGT, Camil Ros, interpreta que ¡°se ha tocado fondo, pero hay mucho barro, porque son contratos que no significan m¨¢s empleo: lo que hacen es precarizar el mercado sustituyendo plantilla por trabajadores temporales¡±. Su hom¨®loga en CC?OO, Cristina Faciaben, a?ade que estos contratos se deben a la ¡°elevada rotaci¨®n y corta duraci¨®n de los contratos¡±. ¡°A las empresas les sale m¨¢s barato contratar por d¨ªas que ampliar su estructura¡±.

La profesora del Instituto de Estudios Laborales de Esade ?ngels Valls, se muestra cauta. Cree que si la contrataci¨®n v¨ªa ETT ¡°fue la primera pieza del domin¨® que cay¨®, ser¨¢ la primera de las piezas que indica que el nivel de contrataci¨®n tiene signos de recuperaci¨®n¡±. Con todo recuerda ¡°la tendencia end¨¦mica en Espa?a a abusar de la temporalidad¡±.

Los responsables de dos de las grandes ETT que operan en Espa?a, Manpower y Adecco, explican que el repunte de los contratos se acentu¨® a mediados del a?o pasado, tras un ligero aumento en 2011 y una nueva reca¨ªda en 2012. Y que se focaliza en grandes empresas de la industria, automoci¨®n, log¨ªstica y alimentaci¨®n.

El director general de Manpower, Manuel Valls, explica que la actitud de sus clientes ha variado con la crisis: ¡°Ahora se esperan hasta el ¨²ltimo momento; obedecen a motivos muy concretos y las campa?as son m¨¢s cortas¡±. ?Resultado? ¡°Contratos m¨¢s cortos y de menos horas¡±. ¡°Todav¨ªa falta mucha confianza, que las empresas vean que sus pedidos o necesidades son m¨¢s constantes¡±, sintetiza. Y sobre el perfil de los solicitantes, apunta que ha cambiado y que de los estudiantes o personas que quer¨ªan ¡°coger experiencia¡± se ha pasado a solicitantes ¡°mayores y cualificados de sectores donde no hay demanda¡±.

Juan Ferrer, director de operaciones de Adecco, asegura que la firma crece cada mes desde el pasado septiembre, sobre todo con clientes vinculados a la hosteler¨ªa, empresas exportadoras del sector siderometal¨²rgico, automoci¨®n y agroalimentario. Sobre un posible abuso de la temporalidad, vaticina que ¡°si consolidan su crecimiento tarde o temprano tendr¨¢n que retener el talento¡±. ¡°Lo que m¨¢s incertidumbre provoca es que no bajan las cifras del paro, que es lo que puede hacer tirar del consumo interno. Nadie tiene vocaci¨®n de trabajar con una ETT, pero es por donde empieza la recuperaci¨®n¡±, zanja.