La Generalitat recurre a una ETT para el personal temporal de sus pistas de esqu¨ª

La Generalitat contratar¨¢ el personal temporal de verano e invierno de sus pistas de esqu¨ª a trav¨¦s de una empresa de trabajo temporal (ETT). En total son unas 75 personas principalmente para las estaciones de La Molina, Espot-Port Ain¨¦ y la Vall de N¨²ria. Ferrocarrils de la Generalitat (FGC), propietaria de las instalaciones, licit¨® esta semana el contrato anual con un precio de salida de 795.000 euros (962.000 con IVA). La adjudicaci¨®n es prorrogable hasta un m¨¢ximo de seis a?os, as¨ª que el importe total puede ascender a los 4,8 millones.

De los 75 contratos, 40 son para La Molina, 25 para Espot-Port Ain¨¦ y los 10 restantes para N¨²ria. Los perfiles que se buscan son trabajadores para los remontadores de las pistas, de control de los aparcamientos, del servicio de alquiler de material, para las tiendas de las instalaciones y personal administrativo y de atenci¨®n al cliente.

El sueldo de los trabajadores contratados vendr¨¢ determinado por los convenios laborales de cada estaci¨®n. Las n¨®minas de estos trabajadores ascender¨¢n a 506.000, seg¨²n consta en el pliego de condiciones. El resto hasta llegar a los 795.000 se los queda la ETT para pagar gastos de Seguridad Social y en concepto de comisi¨®n, que es del 19%.

Este es el tercer a?o que Ferrocarrils recurre a una ETT para contratar estos temporeros, tal y como se conocen a estos trabajadores en el sector. El a?o pasado la empresa Randstad fue la adjudicataria del contrato, por un valor de 747.780 euros ¡ªampliado en mayo en 300.000 euros m¨¢s¡ª, que se hizo por un procedimiento negociado sin publicidad. En este caso se contrat¨® personal temporal para cuatro meses solo para las estaciones de La Molina y Espot-Port Ain¨¦.

Anteriormente era Ferrocarrils quien seleccionaba y contrataba directamente estos trabajadores de temporada. Desde FGC aseguran que el cambio se debe a una ¡°estrategia empresarial¡± y consideran que esta es ¡°la mejor forma de cubrir los picos de demanda de personal¡±. Pero la entrada de la ETT gener¨® la queja del comit¨¦ de empresa en 2012. Entonces FGC justific¨®, dicen los sindicatos, que la ley de estabilidad presupuestaria no permite al sector p¨²blico aumentar plantilla, pero recurriendo a una ETT se cumple la ley, ya que el gasto no computa en el cap¨ªtulo 1 de personal, sino como proveedor.