Una nueva cultura en la Administraci¨®n vasca

El Gobierno vasco ha aprobado este martes un modelo de gesti¨®n p¨²blica "avanzada" que ha denominado Aurrerabide, y que supone un cambio en la cultura organizativa interna de la Administraci¨®n p¨²blica vasca, con el objetivo de "avanzar hacia la excelencia" y poder responder a las nuevas demandas ciudadanas.

En rueda de prensa tras el Consejo de Gobierno, el consejero de Administraci¨®n P¨²blica y Justicia, Josu Erkoreka, ha destacado que se trata de un modelo "impulsado por el Gobierno vasco y dise?ado con la participaci¨®n del funcionariado", para el que se destinar¨¢n 600.000 euros hasta el a?o 2017.

Seg¨²n ha explicado, se trata de un cambio en la cultura organizativa interna orientado a aportar a la ciudadan¨ªa unos servicios p¨²blicos "de calidad" y que aporten "valor a?adido".

"Aurrerabide busca la excelencia en la gesti¨®n, un cambio en la manera de trabajar para que la Administraci¨®n P¨²blica Vasca ofrezca un servicio p¨²blico moderno, eficaz y adecuado a las nuevas necesidades que plantea la ciudadan¨ªa del siglo XXI", ha insistido.

Uno de los ejes contempla la gesti¨®n de los equipos humanos

A partir de ahora, el Gobierno ha establecido un calendario de extensi¨®n del modelo al conjunto de la Administraci¨®n P¨²blica vasca, de manera que, para 2017, se prev¨¦ que 600 personas con responsabilidad en la gesti¨®n y otros 5.000 trabajadores participen el proyecto.

En este sentido, ha destacado que el modelo se caracteriza por "colocar a la ciudadan¨ªa en el centro de gesti¨®n p¨²blica". El programa de implantaci¨®n continuar¨¢ con el desarrollo de evaluaciones de gesti¨®n peri¨®dicas de la diferentes Direcciones que promuevan sucesivos planes de mejora. Estas evaluaciones y planes de mejora ser¨¢n realizadas por el propio personal de la administraci¨®n, conform¨¢ndose as¨ª una red de personas colaboradoras implicadas y copart¨ªcipes del proyecto.

El modelo aprobado este martes se sustancia en seis ejes, veinticuatro l¨ªneas de actuaci¨®n y 147 acciones concretas. Uno de los ejes contempla la gesti¨®n de los equipos humanos para "motivar e ilusionar" a las personas que trabajan para la Administraci¨®n P¨²blica vasca y potenciar su compromiso con el servicio p¨²blico.

El nuevo modelo de gesti¨®n p¨²blica avanzada es parte de una estrategia global puesta en marcha por el Gobierno vasco para "poner en valor" a sus personas y "permitir la necesaria transformaci¨®n" de la Administraci¨®n P¨²blica vasca. En este sentido, Erkoreka ha recordado que recientemente, el Gobierno ha remitido a la C¨¢mara el Proyecto de Ley de la Administraci¨®n P¨²blica y ha presentado el Anteproyecto de Ley de Empleo P¨²blico Vasco.

Igualmente, el Gobierno vasco ha puesto en marcha un plan estrat¨¦gico de Innovaci¨®n P¨²blica 2014-2016 y antes de finalizar este a?o presentar¨¢ el Libro Blanco de Democracia y Participaci¨®n Ciudadana de Euskadi.

Como ha recordado el consejero, el proyecto Aurrerabide naci¨® como experiencia piloto en noviembre de 2013, como proyecto de mejora de la gesti¨®n impulsado por el Departamento de Administraci¨®n P¨²blica y Justicia del Gobierno vasco.

Con su puesta en marcha en la fase piloto, se dise?¨® un sistema de formaci¨®n-acci¨®n, con una metodolog¨ªa basada en el aprendizaje-puesta en pr¨¢ctica, Egiten-ikasi, al que se sumaron de forma voluntaria 300 personas de 35 unidades organizativas diversas.

Tras casi un a?o de experiencia piloto en la que se ha "perfeccionado"el modelo, el Consejo de Gobierno ha aprobado este martes su extensi¨®n generalizada al conjunto de la Administraci¨®n P¨²blica Vasca.