El Consell prev¨¦ convocar 2.000 plazas de oferta p¨²blica de empleo en 2015

El Gobierno valenciano prev¨¦ convocar 2.000 plazas de empleo p¨²blico para Administraci¨®n General, Educaci¨®n y Sanidad, de las cuales m¨¢s de la mitad ser¨ªan para Sanidad y unas 700 para Educaci¨®n, seg¨²n ha informado la consejera portavoz, Mar¨ªa Jos¨¦ Catal¨¢, tras el pleno del Consell.

Adem¨¢s, se ha aprobado hoy el proyecto de decreto por el que se regula la carrera profesional horizontal y la evaluaci¨®n del desempe?o del personal funcionario de carrera de la Administraci¨®n de la Generalitat.

El decreto de Oferta de Empleo P¨²blico (OPE) correspondiente al ejercicio 2014 para el personal de la Administraci¨®n de la Generalitat contempla la convocatoria de un total de 44 plazas, 24 de ellas de turno libre y 20 para promoci¨®n interna.

Adem¨¢s, est¨¢ pendiente de aprobaci¨®n en una pr¨®xima mesa sectorial la convocatoria de un total de 282 plazas para personal sanitario.

Para 2015 tambi¨¦n est¨¢ prevista una Oferta de Empleo para Sanidad que estar¨ªa entre las 800 y 900 plazas, ya que la tasa de reposici¨®n que ha fijado el Estado en los presupuestos de 2015 es del 50 % para Sanidad.

Respecto al ¨¢mbito educativo, est¨¢ previsto convocar alrededor de 700 plazas, que corresponden a Oferta P¨²blica de Empleo de 2014 y de 2015, teniendo en cuenta la tasa de reposici¨®n del Estado del 10 % al 50 %.

Para el cuerpo superior de gesti¨®n de Tributos se convocar¨¢n doce puestos; siete para especialistas en Sistemas y Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n; en Abogac¨ªa habr¨¢ otras dos plazas, as¨ª como una para agente Medioambiental y dos para subalternos.

En cuanto al turno de promoci¨®n interna, se convocar¨¢n dos plazas de Agente Medioambiental adem¨¢s de dieciocho de Administrativo.

La Consejer¨ªa de Hacienda y Administraci¨®n P¨²blica convocar¨¢ dentro de los ejercicios 2014 y 2015 los procesos selectivos de la presente OPE 2014.

Del total de las plazas que incluye la OPE 2014 se reserva, al menos, un 7 % de las mismas para ser cubiertas entre personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 %, siempre que sea compatible con el desempe?o de las funciones propias de los puestos de trabajo.

En este caso, se trata de cinco plazas las que se convocar¨¢n incluidas en esta oferta de empleo.

En cuanto al decreto que regula la carrera profesional horizontal y la evaluaci¨®n del desempe?o, ser¨¢ de aplicaci¨®n para el personal funcionario de carrera de Les Corts, Instituciones estatutarias, administraci¨®n de justicia, universidades p¨²blicas de la Comunidad y administraciones locales situadas en el territorio valenciano.

A trav¨¦s del mismo se regula la carrera profesional horizontal, sus diferentes grados de desarrollo profesional y el sistema para el avance, el cumplimiento de objetivos, la profesionalidad en el ejercicio de las tareas asignadas, la iniciativa y la contribuci¨®n en la mejora de la prestaci¨®n del servicio p¨²blico, y el desarrollo y transferencia de conocimientos.

Se considera que la evaluaci¨®n de cada uno de esos aspectos redundar¨¢ en la calidad del servicio que se presta a la ciudadan¨ªa y adem¨¢s, tendr¨¢ su reflejo en una parte de las retribuciones complementarias del personal.

As¨ª, durante el primer ejercicio de implantaci¨®n transitoria del sistema no se exceder¨¢ un gasto p¨²blico de 6 millones de euros.

Se considera que los a?os comprendidos en el periodo 2015-2017 ser¨¢n de implantaci¨®n transitoria y progresiva, estableciendo para ello distintos porcentajes.

Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015 el personal de las Agrupaciones Profesionales Funcionariales recibir¨¢ el 15 % del complemento, el personal del subgrupo C2 el 12 %, el personal de los subgrupos C1 y B el 10 % del complemento y el personal de los subgrupos A2 y A1, el 9 % del complemento.

Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016 se recibir¨¢ un 33 % m¨¢s del complemento del grupo, subgrupo o agrupaci¨®n profesional funcionarial reconocido al que se pertenezca.

Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017, el restante hasta alcanzar el la totalidad del total del complemento reconocido.

La determinaci¨®n de cada uno de estos porcentajes se ha hecho de forma que, cumpliendo con el l¨ªmite total del gasto previsto para el ejercicio 2015, se garantice la percepci¨®n de una cantidad para cada uno de ellos, seg¨²n se ha explicado desde el Consell.