Solo uno de cada cuatro contratos agrarios fue para mujeres

En el mes de noviembre se formalizaron en Andaluc¨ªa 151.403 contratos en la agricultura, algo favorecido por el adelanto de la campa?a de la aceituna. El 71% de esos empleos fue para los hombres, aunque la proporci¨®n en el c¨®mputo de todo el a?o dice que la mujer ocupa apenas uno de cada cuatro contratos en el campo. Se consuma de nuevo la discriminaci¨®n de la mujer en el sector agrario, una tendencia que empez¨® a hacerse visible sobre todo desde que irrumpi¨® la crisis y el campo se convirti¨® en refugio de mano de obra (masculina) procedente de otros sectores castigados por el desempleo, en especial la construcci¨®n.

Esta semana se ha firmado el convenio del campo de Ja¨¦n (referente en el resto de Andaluc¨ªa por su enorme dimensi¨®n), que intenta poner fin a esta situaci¨®n tan anacr¨®nica. El convenio introduce por vez primera ¡°el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formaci¨®n y promoci¨®n profesional, y en las condiciones de trabajo¡±. Alcanzada ya la equiparaci¨®n salarial a principios de este siglo, ahora se da un paso m¨¢s hacia la igualdad real para no excluir a la mujer de las tareas del campo.

¡°Vamos a estar vigilantes para que no haya discriminaci¨®n y de que la igualdad sea real¡±, advierte Montserrat Moyano, presidenta de la Federaci¨®n de Asociaciones de Mujeres Rurales de Andaluc¨ªa (Fademur). Aunque valora la cl¨¢usula introducida en el convenio del campo, Moyano recela de la voluntad empresarial. ¡°Cuando el trabajo escasea se prefiere a los hombres en los tajos, casi siempre apelando al argumento err¨®neo de la fuerza f¨ªsica¡±, se?ala Moyano.

Paqui Murillo lleva desde los 14 a?os acudiendo cada campa?a a recoger aceituna en Baeza (Ja¨¦n) y sabe bien que la mujer realiza las mismas tareas que el hombre. ¡°Yo utilizo la vara mec¨¢nica, la sopladora, el rastrillo y conduzco el Land Rover con el remolque lleno de aceituna¡±, explica esta olivarera de 50 a?os mientras trabaja en la explotaci¨®n familiar junto a su marido y sus dos hijas, estudiantes que echan una mano los fines de semana. Aunque no sea su caso, Paqui dice conocer muchas paisanas que sufren la discriminaci¨®n laboral en la aceituna, con los efectos que eso tiene para optar a posteriores prestaciones sociales.

La paridad es para un consejo de administraci¨®n Asaja de Ja¨¦n

Y es que, seg¨²n el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo, el 67,23% de los perceptores del subsidio agrario en Andaluc¨ªa son mujeres, la mayor¨ªa de ellas de m¨¢s de 50 a?os. El porcentaje baja hasta el 56,53% para las que cobran la Renta Agraria. Mujeres que cuando son desplazadas del campo no tienen otras posibilidades de lograr las jornadas necesarias para el cobro del subsidio. ¡°Existe una doble discriminaci¨®n de la mujer en la agricultura, por un lado se la excluye y por otro se le cierra la puerta al cobro del subsidio¡±, apunta Beatriz Mart¨ªn, coordinadora en Ja¨¦n del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

En esta provincia, donde la ca¨ªda de la producci¨®n olivarera ronda el 80% este a?o, las mujeres no solo no son contratadas en los tajos sino que en muchos municipios ni siquiera van a abrir las guarder¨ªas temporeras de la aceituna porque los ni?os se quedan en casa con sus madres. En Ja¨¦n, provincia que junto a Huelva es donde m¨¢s peso tienen los contratos agrarios con relaci¨®n al total general, solo el 23% de los contratos realizados en noviembre en la agricultura lo coparon mujeres. Son 10 puntos menos de los que hab¨ªa en el a?o 2006, es decir, antes del inicio de la crisis que ha desplazado a la mujer del campo.

La fuerza f¨ªsica no vale como argumento,?las tareas son similares Presidenta de Fademur

Para evitar que los empresarios esquiven el compromiso de no discriminaci¨®n fijado en el convenio, los sindicatos propusieron, sin ¨¦xito, la incorporaci¨®n de una cl¨¢usula de paridad para garantizar que ninguno de los sexos estuviera sobrerrepresentado en las explotaciones agrarias. Pero la patronal cree que eso es algo imposible de plasmar en el campo. ¡°La paridad es para un consejo de administraci¨®n, pero en el funcionamiento de una empresa es absurdo fijar un porcentaje. En la fresa de Huelva, por ejemplo, casi el 100% de los eventuales son mujeres y eso no creo que cambie¡±, sostiene Luis Carlos Valero, gerente de Asaja en Ja¨¦n.

Este dirigente empresarial niega que exista discriminaci¨®n por raz¨®n de g¨¦nero y vincula la exclusi¨®n de la mujer de los tajos por la mecanizaci¨®n de las explotaciones agrarias. ¡°La mecanizaci¨®n no vale como argumento, las mujeres tienen las mismas capacidades pero no han tenido las mismas oportunidades¡±, le replica la coordinadora del IAM.

El convenio del campo firmado para los pr¨®ximos cuatro a?os establece subidas de entre el 0,60% en esta campa?a y el 1,4% en 2017. El jornal de 6,15 horas para un trabajador agropecuario se establece en 49,60 euros, mientras que para vareadores y recogedores de la aceituna es de 50,67 euros. Las diferencias salariales empiezan a establecerse cuando se trata de jornaleros que usan maquinaria agr¨ªcola, una tarea mayoritariamente destinada a los hombres. As¨ª, un tractorista cobrar¨¢ 53,68 euros el jornal, y un auxiliar de vibradora autopropulsada o un vareador con vara mec¨¢nica, 52,93 euros. ¡°A las mujeres nos pagan como peones, pero lo cierto es que hacemos las mismas tareas que los hombres en el campo¡±, zanja Paqui Murillo mientras recoge la aceituna en Baeza.