Cebek prev¨¦ un crecimiento del 1,8% de la econom¨ªa vizca¨ªna para 2015

La econom¨ªa de Bizkaia ha crecido un 0,9% en 2014, seg¨²n datos ofrecidos por la Confederaci¨®n Empresarial de Bizkaia, Cebek. As¨ª, la previsi¨®n del crecimiento para 2015 se sit¨²a en el 1,8%, pese a un entorno "dif¨ªcil" donde el reto "es la mejora de la competitividad de nuestras empresas".

El presidente de la patronal vizca¨ªna, I?aki Garcinu?o, acompa?ado por los vicepresidentes Pedro Campo, Jos¨¦ Luis L¨®pez Gil y As¨ªs Canales, adem¨¢s del secretario general, Francisco Javier Azpiazu, ha presentado el informe de Coyuntura econ¨®mica de Bizkaia que recoge el escenario y previsiones para el a?o 2015.

Garciu?o ha detallado que la econom¨ªa vizca¨ªna creci¨® un 1% en 2014 y para el presente a?o, el crecimiento podr¨ªa situarse en el 1,8%, en la linea con lo previsto por el Gobierno vasco, "siempre que no var¨ªe la situaci¨®n macroecon¨®mica". "La mejora en Bizkaia, que todav¨ªa es escasa -reconoce- se ha producido, sobre todo, en el ¨²ltimo semestre del a?o, lo que supone dejar atr¨¢s la recesi¨®n".

El m¨¢ximo responsable de la patronal vizca¨ªna ha situado esta recuperaci¨®n fundamentalmente gracias al incremento de la demanda interna por la "mejora sustancial" del consumo privado y a la inversi¨®n e bienes de equipo "por el restablecimiento de la confianza general".

Los empresarios estiman una creaci¨®n de 4.000 empleos netos en 2015

A nivel sectorial, la industria, el sector servicios y el comercio han mostrado un "crecimiento progresivo" y "positivo", excepto la construcci¨®n "que parece no tener fin en su ca¨ªda" por el recorte en la Obra Civil y sobre todo Edificaci¨®n. Pese a este balance, Cebek ha mostrado su preocupaci¨®n por la ca¨ªda del peso de la industria vizca¨ªna, del 23% al 18%, por debajo de la media vasca y europea (19,3%).

El presidente de los empresarios vizca¨ªnos I?aki Garcinu?o ha se?alado que, a pesar de los registros positivos del mercado de trabajo que comenz¨® a mejorar a partir del verano, "nuestro territorio no ha sido capaz de crear empleo neto de forma significativa en el conjunto del a?o 2014".

En el tercer trimestre, Bizkaia aument¨® el empleo en un 0,5% hasta situarse en 439.356 puestos de trabajo, especialmente en el sector servicios.

De cara a 2015, si las condiciones de entorno y las expectativas empresariales y los consumidores mejoran, tal y como apuntan las previsiones de crecimiento en el 1,8%, "podr¨ªa tener reflejo en la creaci¨®n de unos 4.000 puestos de trabajo", ha augurado.

Cebek considera que para la "verdadera recuperaci¨®n" de la econom¨ªa es necesario ganar confianza. "Los nuevos tiempos exigen continuar con las reformas estructurales, potenciar la creaci¨®n de empelo a trav¨¦s de la reactivaci¨®n econ¨®mica el fomento de la actividades empresarial, con un mercado laboral flexible y competitivo, la adopci¨®n de medidas de pol¨ªtica energ¨¦tica para disponer de energ¨ªa competitiva para hacer frente al encarecimiento de los costes energ¨¦ticas, el aumento del tama?o medio de las pymes industriales, que se suman a las alianzas y cooperaci¨®n empresarial", ha indicado.

Adem¨¢s, abogan por gestionar la fiscalidad y los instrumentos derivados del Concierto Econ¨®mico "como elementos de pol¨ªtica econ¨®mica para incentivar la inversi¨®n y la creaci¨®n de empleo. La fiscalidad debe proporcionar estabilidad y seguridad jur¨ªdica a largo plazo".

El secretario general de Cebek, Francisco Javier Azpiazu, ha aprovechado la convocatoria para dar a conocer una circular enviada hoy a todos los socios, en el que la patronal vizca¨ªna recomienda "negociar y firmar, donde sea posible, convenios colectivos sectoriales adecuados a la realidad y a las necesidades de las empresas y los trabajadores".

En este sentido, aconsejan que "siempre que sea posible y las circunstancias y el entorno lo permitan" se mantengan en 2015 los niveles salariales existentes en aquellos sectores en los que el convenio colectivo ha deca¨ªdo", as¨ª como el mantenimiento de la jornada laboral anual, "favoreciendo la flexibilidad en la gesti¨®n del tiempo de trabajo".