Los bomberos privados suspenden la huelga tras 500 d¨ªas

Los bomberos de los parques de gesti¨®n privada suspendieron ayer la huelga en la que llevan inmersos desde septiembre de 2013 para reclamar que se igualen las condiciones de trabajo en toda Galicia. Cumplidos 500 d¨ªas desde el inicio de la protesta, los efectos hasta hoy han sido escasos, debido en buena parte a la poca presi¨®n que conllevan unos servicios m¨ªnimos casi id¨¦nticos a la jornada normal. Tras varios amagos, los representantes de los trabajadores y las tres empresas que gestionan parques se citaron hoy para constituir una mesa de negociaci¨®n.

?La huelga vino alimentada por las quejas sobre la deficiente coordinaci¨®n de los servicios de emergencias en el accidente de tren de Angrois, donde bomberos de un parque usaban frecuencias de radio e indumentarias distintas de los del de al lado, entre otras disparidades. La pol¨¦mica puso de manifiesto entonces la diferencia de salarios y la escasez de efectivos en los parques, 23 en toda a comunidad, entre los que no est¨¢n los de las ciudades y el de Silleda, que son de gesti¨®n p¨²blica. Galicia es la ¨²nica comunidad aut¨®noma que externaliz¨® su servicio de bomberos.

Con servicios m¨ªnimos de tres personas por turno, pr¨¢cticamente los mismos que trabajar¨ªan en una jornada normal, las molestias al patr¨®n no han sido insoportables en este a?o y medio escaso de protesta. ¡°No se participaba en los simulacros en colegios, por ejemplo. Tampoco nos preocup¨¢bamos del mantenimiento de las instalaciones, si se funde una bombilla o hay una gotera no es cosa nuestra", enumera Jos¨¦ Luis Pareja, unos de los portavoces de la Mesa Intersindical de Bombeiros de Galicia, que engloba a los representantes de los trabajadores de varias centrales. Los turnos de tres personas contrastan con los 10 que acostumbra haber en los parques de las ciudades.

En las negociaciones juega en contra de los bomberos el reparto de responsabilidades entre el sector p¨²blico y privado. La Xunta est¨¢ obligada por ley a aprobar un reglamento del bombero profesional ¡ªten¨ªa que estar listo en 2008¡ª y a homogeneizar condiciones de trabajo ¡ªdeber¨ªan haberse equiparado antes de 2011¡ª pero hasta ahora no lo ha hecho, y se limita a fijar unas condiciones m¨ªnimas en los pliegos. Las empresas, por su parte, se ci?en a estas prescripciones para el servicio y son reacias a pactar mejoras.

Donde s¨ª ha avanzado la Xunta es en la reorganizaci¨®n de los parques, que han pasado de una estructura comarcal a la provincial, con financiaci¨®n mixta entre el Gobierno aut¨®nomo y las diputaciones. La provincia m¨¢s rezagada es Ourense, que acaba de aprobar los estatutos. En A Coru?a, en cambio, las empresas se juegan ahora un jugoso contrato de 67 millones de euros para hacerse con la gesti¨®n de 10 parques durante ocho a?os, con una posibilidad de pr¨®rroga por el mismo plazo que elevar¨ªa el montante a unos 135 millones. Es la primera vez que se saca a concurso el lote entero, que hasta ahora se hab¨ªa otorgando por partes, o individualmente, seg¨²n se iban inaugurando nuevos parques. Los aspirantes son Veycar, de un lado, y del otro la uni¨®n empresarial entre Natutecnia y Matinsa. Las tres empresas se reparten en la actualidad la gesti¨®n de los 23 parques: Matinsa en Pontevedra y las otras dos en el resto de provincias.

Con el nuevo contrato en el horizonte y una competici¨®n por ofrecer al consorcio m¨¢s servicios por menos dinero para hacerse con la adjudicaci¨®n, las perspectivas de que se alcance un acuerdo en la reuni¨®n de hoy o en las que de ella deriven no son excepcionales, sobre todo en los extremos que a los trabajadores m¨¢s interesan, que son los salarios y la denominada segunda actividad, que se refiere al trabajo de los bomberos cuando no est¨¢n en una intervenci¨®n y que afecta sobre todo a los profesionales m¨¢s veteranos. ¡°Un bombero funcionario tiene derecho a prejubilarse a los 60 a?os. A nosotros eso no se nos reconoce, nos jubilamos a los 67, y eso puede dar lugar a quedarse en la calle por ser declarado no apto¡±, explica Pareja, que entiende que no est¨¢n reguladas las labores que no son de intervenci¨®n directa, como puede serlo las preventivas o de formaci¨®n, a las que se podr¨ªan ir encaminando quienes acumulan m¨¢s tiempo de servicio. ¡°Eso es lo que hay que negociar. En cuestiones como el n¨²mero de turnos, si los permisos se retribuyen por guardias o por d¨ªas naturales o el r¨¦gimen disciplinario las diferencias son m¨ªnimas¡±, indica Carlos Sayar, otro de los portavoces, que incide igualmente en los riesgos de ir cumpliendo a?os. ¡°Un hombre de 60 a?os no va a sacar al hombro a alguien de 80 kilos de un quinto piso en llamas¡±, pone por ejemplo.

La renuncia a la huelga tambi¨¦n est¨¢ amenazada por los conflictos laborales entre Natutecnia y los trabajadores de los parques que gestiona en Cee, As Pontes, Santa Comba, Sarria, Chantada y Monforte, que no amainaron cuando se firmaron los convenios de empresa. ¡°Llevamos desde 2012 intentando negociar, pero las empresas siempre lo han dilatado. Vamos a ver si ahora han hecho los deberes¡±, dice Pareja, que describe la desconvocatoria de la huelga como un acto de buena voluntad, pese a que no hayan logrado a¨²n satisfacer sus reivindicaciones. Las empresas no respondieron ayer a la petici¨®n de EL PA?S para que comentasen sus perspectivas ante la negociaci¨®n.