La sanidad concertada tambi¨¦n protesta contra los recortes

Los recortes acechan a la sanidad concertada catalana, unos 60 hospitales de la red p¨²blica. A falta de un convenio laboral colectivo para todo el sector, los sindicatos de los hospitales llevan desde 2012 negociando acuerdos individuales con sus gerencias y, seg¨²n denuncian los trabajadores, para este 2015, los directivos han puesto sobre la mesa de negociaci¨®n algunas propuestas que amenazan de nuevo sus derechos laborales. Esta vez, los empleados de algunos hospitales concertados se han negado a aceptar nuevas rebajas retributivas y han decidido pasar a la acci¨®n con concentraciones de protesta para exigir m¨¢s financiaci¨®n para sus centros.

A las primeras manifestaciones, auspiciadas por los trabajadores del Consorcio Sanitario de Terrasa (CST), se han unido, en s¨®lo tres semanas, los empleados de otros cinco hospitales concertados. ¡°El Parc Taul¨ª de Sabadell, la Atenci¨®n Primaria de Badalona, la Fundaci¨®n Althaia de Manresa, el hospital de Vilafranca y el Pius Hospital de Valls tambi¨¦n est¨¢n realizando acciones de protesta, pero esperamos que en unas semanas vaya a m¨¢s y se extienda a todos los centros de la concertada¡±, sintetiza Xavier Lleonart, presidente del comit¨¦ de empresa del CST y vicesecretario general del sindicato Metges de Catalu?a (MC). En la ¨²ltima manifestaci¨®n, el pasado viernes, los trabajadores del CST tambi¨¦n contaron con el apoyo de miembros del comit¨¦ de empresa de la Mutua de Terrassa.

El presupuesto de los hospitales, que arrastra un recorte continuado desde 2010, es pr¨¢cticamente el mismo que el del a?o pasado, pero las circunstancias econ¨®micas a las que hacer frente se han endurecido. El IVA sanitario ha pasado de un 10% a un 21%, los precios de los gastos corrientes como luz o agua han subido y, seg¨²n Lleonart, Salud exige que, con la misma contrataci¨®n, los centros mantengan el aumento de actividad quir¨²rgica de un 2% exigido el pasado verano para atajar las listas de espera. S¨®lo la subida del IVA sanitario, advierte el facultativo de Terrassa, supondr¨¢ para el CST un ¡°gasto extra de entre 500.000 y un mill¨®n de euros¡±. ¡°Los trabajadores no vamos a hacer de banqueros de los hospitales¡±, zanja el m¨¦dico. Sobre la mesa de negociaci¨®n del CST ¡ªque engloba al hospital de Terrassa, dos centros de salud mental y siete centros de atenci¨®n primaria¡ª se han puesto medidas de ahorro como congelar los incentivos por carrera profesional o condicionar los pluses por objetivos a no hacer d¨¦ficit o ¡°amortizar puestos de trabajo no indispensables¡±.

Los empleados de todos los hospitales que se han unido a las protestas coinciden en que el problema es ¡°la infrafinanciaci¨®n¡± de sus centros y la ¨²nica forma de arreglarlo es que Salud aumente las partidas destinadas a estas empresas. ¡°Desde 2010, el Servicio Catal¨¢n de la Salud (Catsalut) no nos financia sobre la actividad que realizamos y la complejidad que tenemos; ellos mismos lo han reconocido. No es un problema de eficiencia, estamos infrafinanciados con respecto a la media de Catalu?a¡±, se queja Jordi Cruz, delegado de MC en el hospital de Matar¨®. Su centro no se ha unido a las protestas porque la gerencia ha dado una pr¨®rroga de tres meses al pacto del a?o pasado. Pero Cruz asegura que simplemente ¡°se ha aplazado el problema¡± y que en unas semanas no tendr¨¢n m¨¢s remedio que ¡°sumarse a la guerra¡± porque solo el IVA sanitario supondr¨¢ un gasto extra ¡°de 1,5 millones para el hospital¡±. Los trabajadores ya tienen, adem¨¢s, la paga vinculada a objetivos sujeta a un equilibrio presupuestario que, dadas las circunstancias, nunca alcanzan.

Otra de las quejas de los usuarios de la concertada es que, a diferencia de los funcionarios p¨²blicos, no cobrar¨¢n la paga extra que se suprimi¨® en 2012. ¡°Somos trabajadores p¨²blicos para lo que quieren, como para sacarnos la paga extra, pero luego para devolverla dicen que no, que nosotros somos personal laboral, no funcionario, y no hay dinero para restaurar esa paga¡±, critica Concha Antol¨ªn, delegada de MC en la Fundaci¨®n Althaia. Pese a que el consejero de Salud, Boi Ruiz, se comprometi¨® a devolver esa retribuci¨®n a todos los sanitarios de la red p¨²blica, los trabajadores se muestran descre¨ªdos con la promesa.

¡°Nosotros queremos que nos devuelvan la paga como a los funcionarios pero hay un problema de financiaci¨®n y no lo van a hacer porque lo que falta siempre nos lo cogen a los trabajadores¡±, apunta Antol¨ªn. Los trabajadores de Althaia se han unido a las protestas con una acampada en el vest¨ªbulo de la zona de consultas hace dos semanas y una chocolatada al d¨ªa siguiente para informar a los usuarios de su situaci¨®n. La empresa ha decidido de manera unilateral aplicar el art¨ªculo 41 del estatuto de los trabajadores ¡ªmodificar sustancialmente las condiciones laborales por razones econ¨®micas¡ª y esto implica ¡°un 5% menos de sueldo, la reducci¨®n de las condiciones de las bajas y no remunerar los niveles profesionales¡±, apunta Antol¨ªn, que asegura que su entidad ha visto reducido su presupuesto en cinco millones en los ¨²ltimos a?os. ¡°Y 3,5 de ellos los asumi¨® el personal¡±, subraya. Los empleados de Althaia tambi¨¦n est¨¢n recogiendo firmas de apoyo entre los ciudadanos y en la fiesta mayor de Manresa las entregar¨¢n al Ayuntamiento tras una concentraci¨®n con velas.

La aplicaci¨®n del art¨ªculo 41 tambi¨¦n ha sido el detonante para que otros centros sanitarios se implicasen en la ola de protestas. Es el caso de los trabajadores de la empresa municipal Badalona Servicios Asistenciales (BSA) ¡ªa la que pertenece el hospital municipal, seis ambulatorios y otros centros socio sanitarios. Los empleados denunciaron un nuevo recorte salarial que asciende al 7% y que se suma a otra reducci¨®n retributiva del 5% pactada en agosto de 2013 durante un a?o y medio y al acuerdo de recortar un 7% la paga por objetivos. Los sanitarios de Badalona, que se manifestaron la pasada semana en la plaza del Ayuntamiento, presentaron una denuncia ante el Tribunal Laboral de Catalu?a por la aplicaci¨®n del art¨ªculo 41.

M¨¢s de lo mismo sucedi¨® a finales de 2014 en el Pius Hospital de Vall: ¡°Como no se logr¨® un acuerdo, la empresa envi¨® una carta explicando las medidas que aplicar¨ªa de forma unilateral y que implican una reducci¨®n del 3,5% en el sueldo y del 40% en la paga extra de Navidad para 2015. Adem¨¢s, las retribuciones por objetivos se meritar¨¢n en funci¨®n del equilibrio presupuestario¡±, explica el presidente del comit¨¦ de empresa, Jos¨¦ Manuel Vicente Colomer. El facultativo asegura que entre 2012 y 2014, se ahorraron ¡°5,6 millones en sueldos¡± y la empresa pretend¨ªa recortar este a?o dos millones m¨¢s. Los trabajadores del centro sanitario se han unido a las protestas al estilo de Terrassa, manifest¨¢ndose todas las semanas en su hospital. ¡°No vamos a parar hasta que se revierta esta situaci¨®n¡±, avisa Vicente Colomer.

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