To?a quiere debatir en la Mesa social el bloqueo de la negociaci¨®n colectiva

El consejero de Empleo y Asuntos Sociales, ?ngel To?a est¨¢ comprometido con la Mesa de Di¨¢logo Social. En l¨ªnea con su predecesor en el cargo, cree que se trata de un foro que puede coadyuvar a la salida de la crisis y adem¨¢s tratar asuntos de trascendencia como el bloqueo de la negociaci¨®n colectiva o el modelo de relaciones laborales. Cerrada ya la primera ronda con todos ellos, los cuatro sindicatos y la patronal Confebask, ha asegurado esta ma?ana que los problemas para una participaci¨®n mayor en ese foro, del que se han excluido ELA y LAB, est¨¢n donde estaban, pero ha confirmado que va a seguir reuniendo a quienes de forma voluntaria participan, CC OO, UGT y la patronal. "Obviamente las posiciones no son similares y tampoco vamos a evitar que afloren diferencias entre ellos, y las l¨ªneas del Gobierno ya que no todos ellos las hacen suyas", ha dicho To?a. Sin embargo, ha puesto en valor los acuerdos en la Mesa de di¨¢logo social, "porque tienen su importancia. No vamos a dejar de reclamar que la mesa se complete, pero hay que ser conscientes de las dificultades que tiene, y realistas y pese a esas dificultades seguiremos adelante".

Pero To?a no quiere quedarse solo en acuerdos puntuales para reactivar el empleo, quiere ir m¨¢s all¨¢, y en ese foro en el que est¨¢ la patronal quiere debatir sobre el bloqueo de la negociaci¨®n colectiva, que afecta a una parte muy importante de los trabajadores vascos, y otro asunto espinoso como el modelo de relaciones laborales, un asunto que reivindica especialmente ELA. "Quiero plantear asuntos como el desbloqueo de la negociaci¨®n colectiva y el modelo de relaciones laborales", ha dicho.

Por otra parte, el Gobierno va a destinar un total de 31,37 millones de euros,?un 81,13 % respecto a 2014, a fomentar la conciliaci¨®n de la vida familiar, personal y laboral de los trabajadores. El Decreto contempla tres l¨ªneas de actuaci¨®n. La primera de ellas apoya a las personas trabajadoras que se encuentran en situaci¨®n de excedencia o reducci¨®n de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas; la segunda, para el cuidado de familiares en situaci¨®n de dependencia o extrema gravedad sanitaria; y la tercera, para la contrataci¨®n de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores. La l¨ªnea de mayor dotaci¨®n presupuestaria tiene que ver con las excedencias o reducciones de jornada `para el cuidado de hijos. En 2014, un total de 13.515 personas (parte de ellas del ejercicio 2013) se beneficiaron de las ayudas por excedencias y reducci¨®n de jornada por cuidados de menores. De ellas, 1.850 lo fueron por excedencia, y 11.665 por reducci¨®n de su jornada laboral. El importe medio de la ayuda ascendi¨® a 1.243,36 euros.