La Ley de Empleo P¨²blico se atasca en la negociaci¨®n con los sindicatos

La negociaci¨®n sobre el anteproyecto de Ley de Empleo P¨²blico ha terminado hoy sin que el Gobierno Vasco y los sindicatos hayan acercado posturas en la reuni¨®n de la Mesa General de la Funci¨®n P¨²blica celebrada en Vitoria. La cita, que se ha prolongado durante una hora y media, ten¨ªa como ¨²nico punto del orden del d¨ªa la presentaci¨®n del tercer borrador de esta ley, que incluye "cientos de aportaciones" de 3.120 instituciones, entidades, sindicatos y trabajadores. El Gobierno ha detallado a los sindicatos las modificaciones del texto, que afectar¨¢ a 110.000 trabajadores de las administraciones vascas, y les ha dado de plazo hasta el martes para presentar nuevas aportaciones, aunque la Mesa General no volver¨¢ a reunirse de nuevo para abordar este asunto.

Una vez recibidas esas nuevas sugerencias comenzar¨¢ la llamada "fase de informes" para la correcci¨®n del texto antes de su aprobaci¨®n por parte del Consejo de Gobierno y su posterior env¨ªo al Parlamento Vasco para su debate. El viceconsejero de Administraci¨®n P¨²blica, Andr¨¦s Zearreta, ha explicado tras la reuni¨®n que el Gobierno ha planteado f¨®rmulas concretas para "atajar las elevadas tasas de interinidad en algunas categor¨ªas" y consolidar el empleo del personal "interino, laboral temporal o laboral indefinido no fijo por sentencia". As¨ª, se plantea "valorar la experiencia" de estos trabajadores en las Ofertas de Empleo P¨²blico y convocar "turnos diferenciados de acceso" en determinados supuestos, aunque para estas personas no se podr¨¢ reservar m¨¢s del 60 % del total de plazas.

Zearreta? dice que hay

Zearreta ha subrayado en una nota el "avance" en materia de conciliaci¨®n que supone el anteproyecto, que eleva de 18 a 20 el n¨²mero de semanas de permiso por maternidad y de 28 a 32 d¨ªas el de paternidad. Adem¨¢s, se reservan 8 horas al a?o para acompa?ar a consultas, tratamientos o exploraciones m¨¦dicas a familiares de primer grado o que convivan en el domicilio familiar, un posibilidad que ahora no existe. Tras la reuni¨®n de esta ma?ana, a la que no ha asistido LAB porque abandon¨® la Mesa General a finales del a?o pasado, los sindicatos han valorado la inclusi¨®n de algunas de sus sugerencias en el borrador, pero han censurado el "m¨¦todo de debate" propuesto por el Gobierno, que "no ha remitido informaci¨®n previa" a la reuni¨®n de hoy y, por tanto, "no ha dado tiempo para valorar" las novedades.

ELA ha criticado que el nuevo texto "solo modifica algunos temas concretos y mantiene el esp¨ªritu de los anteriores borradores" y ha denunciado que este anteproyecto "introduce la reforma laboral en la Administraci¨®n y renuncia al desarrollo de una ley vasca". En una nota, la central ha censurado que en el anteproyecto "se niega el derecho a la negociaci¨®n colectiva, la Administraci¨®n decide unilateralmente las condiciones de trabajo y no se garantiza el cumplimiento de acuerdos". Ha considerado que es "absolutamente insuficiente" en materia de estabilizaci¨®n del empleo y ha pedido a los partidos pol¨ªticos que rechacen el anteproyecto cuanto se vote en el Parlamento. Mari Cruz Vicente (CCOO) ha advertido de que quedan fuera del borrador "aspectos importantes" sugeridos por los sindicatos. En declaraciones a Efe, ha calificado de "rid¨ªculo" el plazo dado por el Gobierno para presentar m¨¢s alegaciones y ha denunciado que en torno a este borrador no ha existido un "proceso de negociaci¨®n, sino de conversaciones".

UGT ha anunciado que no avalar¨¢ la ley porque "no resuelve las prioridades de los trabajadores" de la Administraci¨®n, aunque ha valorado la inclusi¨®n de varias aportaciones del sindicato, como la posibilidad de la jubilaci¨®n parcial y anticipada. No obstante, ha emplazado al Ejecutivo a resolver la situaci¨®n de los interinos y eventuales y ha abogado por "dar salida a los mayores de 45 a?os con suficiente experiencia y sin euskera" porque no han tenido "posibilidad de tener una educaci¨®n biling¨¹e". "Abogamos por el euskera, pero ¨¦ste es un problema que debe resolverse con el relevo generacional", ha afirmado UGT en una nota.