Colau obligar¨¢ a cumplir los convenios sectoriales en los concursos p¨²blicos

Los concursos p¨²blicos de Barcelona cambiar¨¢n. El equipo de Ada Colau ya ha descubierto que uno de los compromisos que ser¨¢ dif¨ªcil desempe?ar en su totalidad es el de revertir ¡°la deriva privatizadora¡± de servicios p¨²blicos que impulsaron los anteriores gobiernos. ¡°Hemos frenado el concurso de la gesti¨®n externa de las dos nuevas guarder¨ªas [impulsados por Xavier Trias], que pasar¨¢n a gestionarse con personal del Ayuntamiento¡±, anunci¨® el primer teniente de alcalde, Gerardo Pisarello, quien matiz¨® que no ser¨¢ f¨¢cil hacer lo mismo ¡°en todos los casos¡±. El consistorio, adem¨¢s, incluir¨¢ una cl¨¢usula en los contratos p¨²blicos que obligue a las adjudicatarias a cumplir los convenios sectoriales.

¡°Hay que aumentar la plantilla municipal, pero la ley de estabilidad lo impide¡±, reconoci¨® Pisarello. Su objetivo es ¡°buscar las brechas¡± que pueda tener el texto aprobado en 2012 por PP, CiU y UPyD. El Ayuntamiento tiene una plantilla de 12.326 trabajadores y, hasta que no cambie la ley, esta cifra no crecer¨¢.

Es por ello que el nuevo equipo quiere que las empresas que exploten los servicios p¨²blicos cumplan en su totalidad los derechos de sus trabajadores. Para lograrlo, estudian incluir en los concursos p¨²blicos una cl¨¢usula que obligue a respetar el convenio laboral de cada sector. La reforma laboral del PP dej¨® la puerta abierta a que las empresas apliquen sus propios convenios, que suelen ser menos garantistas. La inclusi¨®n de esta cl¨¢usula puede beneficiar a varios miles de trabajadores.

Este cambio es una vieja petici¨®n de entidades con gran representaci¨®n, como sindicatos, la Patronal de Tercer Sector o la Federaci¨®n de Asociaciones de Vecinos de Barcelona, al entender que la administraci¨®n ¡°es responsable de las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados¡±, destaca Laia Grabulosa, de la Patronal del Tercer Sector Social.

Pisarello reconoci¨® que con este cambio es posible que algunos servicios se encarezcan para el Ayuntamiento, pero lo ve como un principio irrenunciable. ¡°Es fundamental que los trabajadores no est¨¦n en precario. Hay personas con empleos muy exigentes y unas condiciones laborales muy inferiores a lo que fijan los convenios¡±, critic¨®.

Los sindicatos consultados denuncian que, a menudo, las empresas subcontratadas no cumplen las medidas de seguridad y emplean a trabajadores sin la formaci¨®n necesaria. ¡°Hemos visto a trabajadores podando ¨¢rboles sin casco ni arn¨¦s¡±, denuncia Susana Rof¨ªn, delegada de CGT en Parcs i Jardins. El presidente del Comit¨¦ de Empresa del Parque Zool¨®gico de Barcelona, Jes¨²s Cabana, alerta del ¡°riesgo" que supone las subcontrataciones con trabajadores sin ¡°ninguna formaci¨®n sobre animales¡±. Estas personas pueden llegar a cobrar apenas entre cuatro y ocho euros la hora.

¡°El problema es que las empresas bajan los precios para ganar los concursos y lo acaban pagando los trabajadores¡±, explica Salvador Candela, de CC?OO. Candela lleva tiempo investigando las subcontrataciones y censura que haya ¡°trabajadores que hacen lo mismo con condiciones laborales muy distintas¡±.

Otro punto importante es la calidad de los servicios. ¡°Cada vez que se crea un parque tenemos que ir luego nosotros a arreglar defectos, como los sistemas de riego¡±, a?ade Rof¨ªn. El Tercer Sector culpa de ello a las adjudicaciones hechas solo por criterios econ¨®micos. ¡°En algunos pliegues, el 100% de los criterios son econ¨®micos¡±, denuncia Grabulosa. Diez d¨ªas antes de las elecciones, Trias aprob¨® una instrucci¨®n interna que reduce hasta un m¨¢ximo del 40% la parte econ¨®mica en la valoraci¨®n de los servicios que trabajan con personas, de manera que, cuando se renueven contratos, pesar¨¢ m¨¢s la calidad del trabajo.

La Generalitat aprob¨® en 2012 un c¨®digo de buenas pr¨¢cticas que obliga a las subcontratas a respetar los convenios sectoriales. Por ahora, solo se aplica en sectores como limpieza y seguridad, pero la Generalitat trabaja para aumentar el foco. ¡°Es una decisi¨®n innovadora y una apuesta para garantizar retribuciones laborales b¨¢sicas¡±, explica Dolors Jov¨¦, responsable jur¨ªdica del ?rea de Contrataci¨®n P¨²blica de la Generalitat.