UGT cifra en un 26% la brecha salarial entre hombres y mujeres en Madrid

El documento divide a los trabajadores de la regi¨®n en 13 tramos salariales, desde los empleados con un sueldo que equivale a la mitad del salario m¨ªnimo interprofesional (que asciende a 655,20 euros en 2016) hasta los que cobran una cuant¨ªa un m¨¢s de 10 veces superior a ese valor.

Aunque la brecha salarial haya disminuido con respecto a 2011, cuando alcanz¨® el 27,63%, el informe destaca que las mujeres se concentran en los primeros cuatro tramos, en los que el salario m¨¢ximo asciende al doble del SMI, pero desde el quinto en adelante el n¨²mero de hombres es siempre mayor que el de mujeres.

Algunos ejemplos: en 2014 hab¨ªa en la Comunidad 131.077 hombres cobrando entre 981 y 1308 euros de media al mes, mientras las mujeres con este tramo eran 168.872, un 22,38% m¨¢s; los hombres que cobraban m¨¢s de 6.540 euros de media al mes, sin embargo, fueron 44.044, cuatro veces m¨¢s que las 11.652 mujeres en el mismo tramo salarial. Adem¨¢s, mientras el sueldo medio de los hombres en este ¨²ltimo tramo era 169.606, el de las mujeres era 139.132, un 18% menos.

A lo largo del ¨²ltimo lustro, se lee en el documento, se ha producido ¡°un mayor empobrecimiento de las trabajadoras y un incremento de las desigualdades¡±, que ha determinado una ¡°feminizaci¨®n de la pobreza¡± debido a que las mujeres no participan ¡°en la misma medida que los hombres del reparto de la riqueza y por tanto del bienestar¡±.

La secretaria de Igualdad de UGT Madrid, Ana S¨¢nchez de la Coba, explica que ¡°aunque Madrid sea una de la regiones con el sueldo medio m¨¢s elevado de Espa?a [2.272,7 euros mensuales, seg¨²n los datos del Instituto Nacional de Estad¨ªstica], debido a que aqu¨ª se concentran las sedes de importantes multinacionales y los funcionarios ministeriales, hay discriminaci¨®n de g¨¦nero en ese ¨¢mbito: solo el 18% de alto directivo del IBEX 35 [las 35 empresas con m¨¢s liquidez que cotizan en la Bolsa], por ejemplo, son mujeres¡±, explica. ¡°La regi¨®n padece una falta total de voluntad y compromiso pol¨ªtico¡±, insiste.?

Sin embargo, Valent¨ªn Bote, director del centro de estudios de la multinacional especializada en recursos humanos Randstad, hace hincapi¨¦ en que esta brecha puede depender en muchos casos de factores objetivos y no necesariamente discriminatorios. ¡°La mayor¨ªa de los salarios espa?oles se establecen en la negociaci¨®n colectiva. En los convenios de sectores como la industria donde, por ejemplo, el salario medio es m¨¢s elevado que en otros, como los servicios. Y en la industria hay m¨¢s trabajadores hombres que en los servicios¡±. El investigador destaca adem¨¢s que hay m¨¢s mujeres que trabajan a tiempo parcial, "lo cual implica tambi¨¦n que su salario seas m¨¢s bajo", y destaca que ¡°en aquellos trabajos donde el salario se determina por antig¨¹edad puede que haya ocupados que tienen el mismo puesto pero sueldos distintos, independientemente de su sexo¡±, afirma.