El riesgo de pobreza entre las mujeres que trabajan crece al 13%

El 13,1% de las mujeres que trabajan en Catalu?a se encuentra en riesgo de pobreza, una cifra cuatro puntos superior a la de hace una d¨¦cada y m¨¢s alta tambi¨¦n que el 10,5% que registran los hombres. Es m¨¢s, el riesgo entre ellos casi no ha subido desde 2005. El colectivo femenino invierte m¨¢s en formaci¨®n que el masculino y esto le ayuda a conseguir m¨¢s empleos, pero est¨¢ m¨¢s afectado por la precariedad y se le presentan menos oportunidades de superaci¨®n, seg¨²n el Indicador de Igualdad de G¨¦nero de Catalu?a 2015, publicado este mi¨¦rcoles por la C¨¢mara de Comercio de Barcelona.

El 58% de los estudiantes que se graduaron el a?o pasado en universidades catalanas eran mujeres, un porcentaje similar al de hace 10 a?os. El resultado es que, en la actualidad, m¨¢s de la mitad de los ocupados con estudios superiores pertenecen al g¨¦nero femenino. Sin embargo, la diferencia entre el salario medio de ambos sexos apenas ha mejorado y ha pasado del 23% en 2005 al 19% en 2015, con la balanza a favor de los hombres.

La directora de an¨¢lisis econ¨®mico de la C¨¢mara, Carme Poveda, ha lamentado que la apuesta de las mujeres por formarse e incorporarse as¨ª al mercado laboral en mejores condiciones que los hombres "no se haya traducido en la misma medida en una mayor igualdad en el trabajo". Las conclusiones del informe arrojan que este ha detectado "una nueva pobreza femenina protagonizada por mujeres formadas que cuando llegan al mercado laboral sufren discriminaci¨®n en salarios y condiciones laborales". Una situaci¨®n que se agrava con la maternidad y que acaba elevando el riesgo de caer en la pobreza "pese a tener empleo".

El motivo es que el colectivo est¨¢ m¨¢s afectado por la parcialidad y los bajos sueldos. El 22% de las trabajadoras catalanas tiene un contrato de menos de ocho horas frente al 7% de los hombres. Incluso entre los niveles laborales m¨¢s altos persiste la discriminaci¨®n: ya que la brecha salarial entre los directivos es del 13%, aunque se ha reducido mucho respecto a 2005, cuando se elevaba al 21%.

La maternidad, la "gran losa"

La directora del Observatorio Mujer, Empresa y Econom¨ªa, Anna Mercader, ha denunciado que las empresas convierten la maternidad de sus empleadas en "la gran losa" de sus carreras profesionales. "Cuando es un bien social. La sociedad no puede avanzar si no tiene hijos y ya hay mucha preocupaci¨®n por las bajas tasas de natalidad", ha afirmado y ha apostado por medidas como la baja paternal obligatoria para equiparar la situaci¨®n de ambos sexos en el trabajo.

La presidenta del Observatorio, N¨²ria Lao, ha criticado la reacci¨®n de muchos empleadores ante la reducci¨®n de jornada por cuidado de menores: "Pedir la jornada reducida termina siendo una forma de expulsarte del mercado laboral". El Observatorio ha exigido pol¨ªticas "preventivas y no paliativas" para afrontar este problema.