Acuerdo sindical en Sidenor con aumentos salariales y de jornada

La Direcci¨®n de Sidenor y la mayor¨ªa de la representaci¨®n sindical (CC.OO, UGT, USO y CSI-F) han suscrito este mi¨¦rcoles un nuevo Acuerdo Marco por una vigencia de cinco a?os (2017-2021), que incluye incrementos salariales durante todo el periodo e incrementos de jornadas laborales seg¨²n ha informado la empresa en un comunicado. Este acuerdo marco, al que est¨¢n adscritas las plantas de Basauri, Vitoria, Reinosa, Oficinas Generales e I+D, es continuaci¨®n del Plan de Adaptaci¨®n Laboral ya aprobado, que, junto a las inversiones ya anunciadas, "permitir¨¢ recuperar la senda de la competitividad". En materia de empleo, la empresa convertir¨¢ durante el pr¨®ximo a?o a indefinidos a un total del 15% de los trabajadores que, en la actualidad, ostenten un contrato de car¨¢cter temporal, quedando excluidos del c¨®mputo los contratos de relevo temporales.

La empresa ha se?alado que, en virtud de este acuerdo, la Direcci¨®n de Sidenor se compromete, no solo a incrementos salariales durante el periodo, sino a introducir a partir de 2019 un incentivo de reparto de beneficios "para todos los trabajadores siempre y cuando la empresa alcance resultados positivos". Adem¨¢s, seg¨²n ha destacado, el acuerdo tambi¨¦n recoge otras medidas como la conversi¨®n del 15% de los contratos temporales en indefinidos o formaci¨®n a los trabajadores para que alcancen "niveles ¨®ptimos" de polivalencia.

Por ¨²ltimo, tambi¨¦n contempla un incremento de jornadas de trabajo, lo que permitir¨¢ a Sidenor "colocarse en los mismos niveles de las empresas con las que compite en Europa, as¨ª como de los principales clientes del sector de automoci¨®n, todo ello con el objetivo de recuperar la senda de la competitividad". En concreto, el Acuerdo Marco contempla, en materia de jornada, un aumento de cinco jornadas durante el periodo de vigencia. En materia retributiva, se contempla la eliminaci¨®n del sistema actual de retribuci¨®n variable.

Ambas partes han acordado que, durante el periodo de vigencia del acuerdo, se aplicar¨¢n sobre los conceptos de las tablas salariales una serie de incrementos que ser¨¢n en 2017 el 1% m¨¢s un 0,5% recogido en el Acuerdo Marco anterior; en 2018 el 3%; en 2019 un 1,75%; en 2020 un 1%; y en 2021 un 1,25%. Adem¨¢s, a partir de 2019 se introducir¨¢ un nuevo incentivo variable anual de hasta un 2%, condicionado a los resultados de la Empresa. En materia de flexibilidad y formaci¨®n interna, se plantea, en relaci¨®n a los calendarios, una reducci¨®n del tiempo de preaviso y el mantenimiento de los calendarios de trabajo. Sobre vacaciones, se contempla la posibilidad de fijar una parte de las vacaciones entre los meses de julio a septiembre, ambos inclusive (20 d¨ªas).

El resto (10 d¨ªas) durante los meses de diciembre, enero y/o Semana Santa, con la posibilidad de que el trabajador disfrute dos de esos d¨ªas a su elecci¨®n y fuera del periodo oficial de vacaciones. Tambi¨¦n se contempla la movilidad funcional y, en concreto, se favorece la polivalencia funcional de los trabajadores. Sobre formaci¨®n, se ha acordado una bolsa de ocho horas dedicadas a la formaci¨®n de los trabajadores para "favorecer la polivalencia laboral en la empresa". Asimismo, se establecen 72 horas de disponibilidad por a?o natural, de las que 16 horas se podr¨¢n destinar a intensificar la formaci¨®n de los trabajadores.