El sindicato AFE plantea un protocolo para proteger a las futbolistas embarazadas

AFE, sindicato mayoritario que ostenta la representatividad del 85% de las jugadoras, ha presentado este mi¨¦rcoles un protocolo de actuaci¨®n en caso de embarazo de las futbolistas. Lo ha hecho ante el CSD (con quien ya hay concertada una reuni¨®n para tratar la cuesti¨®n el pr¨®ximo d¨ªa 19 de febrero), la RFEF, la Asociaci¨®n de Clubes del F¨²tbol Femenino (ACFF) y el Barcelona y el Athletic, que no forman parte de este organismo. El objetivo es debatir el modo en que los clubes cumplen con una ley que ya obliga a proteger a las trabajadoras embarazadas. Una vez todas las partes accedan a reunirse, la idea de AFE pasa por sacar adelante una normativa de aplicaci¨®n inmediata que los clubes deber¨¢n recoger en sus reglamentos internos.

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"Se trata de no dejar a las jugadoras solas ante los clubes a la hora de gestionar estas situaciones", explica Mar¨ªa Jos¨¦ L¨®pez, abogada del sindicato y una de las m¨¢s firmes impulsoras del documento. Entre las medidas propuestas por el protocolo destaca la propuesta de que el tiempo de las sesiones de entrenamiento de la jugadora gestante se vayan reduciendo poco a poco hasta que, llegado el momento en que la futbolista ya no pueda jugar, su jornada quede reservada a tareas de gesti¨®n compatibles con su estado. L¨®pez explica el fin ¨²ltimo de esta estrategia: "Lo que buscamos es que la jugadora no se sienta apartada del equipo durante el embarazo. Queremos que baje la intensidad de su trabajo, pero que se sienta part¨ªcipe del club".

El documento presentado por AFE subraya adem¨¢s que, una vez acabado este proceso, los clubes deber¨¢n facilitar la conciliaci¨®n familiar. El protocolo fija que entre las actuaciones que deben llevar a cabo los equipos figuran que se garantice la reinserci¨®n de la jugadora cuando esta decida volver e, incluso, que se facilite el cuidado del ni?o o la ni?a cuando la madre tenga que viajar con el equipo.

M¨¢s all¨¢ de las "cl¨¢usulas antiembarazo"

Se trata de la primera vez que en Espa?a la cuesti¨®n del embarazo de las futbolistas se plantea en positivo, es decir, a trav¨¦s de un plan que prevea qu¨¦ hacer en caso de que una jugadora decida ser madre. Hasta ahora, hablar jugadoras gestantes era hablar, en suma, de las conocidas como "cl¨¢usulas antiembarazo", acuerdos ilegales alcanzados secretamente por clubes y jugadoras en virtud de los cuales estas no pueden gestar mientras dura su estancia en el equipo.

En el mes de octubre, cuando empezaron las negociaciones para el convenio del f¨²tbol femenino (el primero espec¨ªfico para las deportistas en Espa?a), las posturas de los sindicatos eran dispares a este respecto. Mientras que desde UGT se mostraban favorables a que el convenio recogiera expl¨ªcitamente la prohibici¨®n de que este tipo de cl¨¢usulas aparezcan en los contratos, desde Futbolistas ON consideraban redundante prohibir algo que, con la Constituci¨®n y el Estatuto de los Trabajadores en la mano, es nulo de pleno derecho.

"Es verdad que son ilegales y que yo no me he encontrado este tipo de cl¨¢usulas en el f¨²tbol. Pero s¨ª me las he encontrado en el baloncesto femenino. Adem¨¢s, no debemos olvidar que existe una intimidaci¨®n", matiza L¨®pez, quien recuerda que en Espa?a no hay constancia de que ninguna futbolista haya sido madre en mitad de su carrera. S¨ª hay casos as¨ª en Europa: por ejemplo, este verano, Chantal de Ridder renov¨® por el Ajax en mitad de su embarazo. "Si la jugadora se siente protegida, evitamos que tome la decisi¨®n de si quiere ser madre o no condicionada por factores externos", resume L¨®pez.

Por ahora, en las negociaciones por el convenio femenino esta cuesti¨®n se ha visto opacada por las discusiones acerca del salario y la jornada laboral, que incluso han llevado las conversaciones al borde de la ruptura. Lo mismo sucede con las vacaciones de las futbolistas: ser¨¢n las siguientes batallas. Tras un acercamiento favorable producido el pasado d¨ªa 8 de febrero, los sindicatos se encuentran ahora mismo valorando la ¨²ltima propuesta de la patronal, a la que dar¨¢n respuesta en la reuni¨®n del pr¨®ximo d¨ªa 20 de febrero.