Posiciones divergentes en el Congreso Sindical brit¨¢nico
Existe aparentemente una acentuada divergencia de criterios entre los dirigentes sindicales brit¨¢nicos que intervienen en la 108 conferencia TUC (Trade Unions Congress), m¨¢ximo organismo gremial del pa¨ªs, que hasta ahora ha cooperado con el Gobierno laborista del primer ministro James Callaghan.
Len Murray, secretario general del TUC y de gran influencia en los medios pol¨ªticos sindicales de Gran Breta?a, dijo en la reuni¨®n, iniciada ayer en la capital brit¨¢nica, que ?no tiene sentido?. romper el pacto social en 1977, como lo reclaman algunos delegados, porque un aumento de los salarios s¨®lo contribuir¨ªa a agravar la inflaci¨®n y no conseguir¨ªa, por lo tanto, mejorar el nivel de vida de los trabajadores.
Murray rechaz¨® tambi¨¦n la idea, de un regreso a la libertad de concertaci¨®n salarial, y afirm¨® que ?no hay una f¨®rmula m¨¢gica? para obtener los fondos necesarios para el incremento de sueldos.
Record¨® adem¨¢s que cuando ¨¦l y dirigentes pactaron con el Gobierno la pol¨ªtica del tope salarial, con aumentos m¨¢ximos de s¨®lo 4,5 libras (unas 580 pesetas semanales. no ocultaron las dificultades que se presentaban para reducir el paro, que en este momento afecta a 1.400.000 obreros.
En cambio, Cyril Plant, presidente del TUC, ?advirti¨®? al Gobierno laborista que no podr¨ªa contar con un ?apoyo indefinido? de los sindicatos, si persist¨ªan las alarmantes cifras de desempleo. Plant a?adi¨® que jam¨¢s el TUC hab¨ªa hecho su congreso en medio de una situaci¨®n de ocupaci¨®n "tan deteriorada".
En los c¨ªrculos gremiales se indic¨® que esta posici¨®n cuenta con el respaldo de numerosos delegados.
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