Solucionado el conflicto en "Diario de Barcelona"

Tras una serie de contactos y negociaciones mantenidas a lo largo de toda la tarde entre los redactores de Diario de Barcelona y portavoces de su empresa editora, ayer por la noche se lleg¨® a un acuerdo que soluciona, por el momento, el conflicto registrado en el peri¨®dico a ra¨ªz de la rescisi¨®n de contrato a cinco periodistas, seg¨²n han informado portavoces de la redacci¨®n del ?Brusi?.La propuesta de la empresa, que ha sido aprobada por una gran mayor¨ªa en el transcurso de una asamblea de redactores celebrada esta noche, consiste en la firma (le un nuevo contrato por tres meses con los cinco periodistas cuyo contrato finalizaba ma?ana, y la empresa hab¨ªa decidido en principio no renovar. Por tanto, los cinco redactores seguir¨¢n por el momento en sus puestos.

Como consecuencia de este acuerdo, los trabajadores de Diario de Barcelona volver¨¢n -a trabajar el lunes normalmente. Como se sabe, desde que hace tres d¨ªas se les inform¨® del cese de sus cinco compa?eros, hab¨ªan adoptado la postura de cumplir escrupulosamente el reglamento laboral y el diario se publicaba con menor n¨²mero de p¨¢ginas y una informaci¨®n menos elaborada.Es necesario destacar tambi¨¦n que en la Jornada de ayer. ante el conflicto existente, la intervenci¨®n del ministro de Trabajo y antiguo colaborador del peri¨®dico, Manuel Jim¨¦nez de Parga, quien se interes¨® por el problema, y del nuevo gobernador civil de Barcelona, Jos¨¦ Mar¨ªa Belloch, que se entrevist¨® con vanos redactores poco despu¨¦s de tomar posesi¨®n de su cargo.Aclaraci¨®n M director de

Diar¨ªo de BarcelonaEl director de Diario de Barcelona ha precisado que su postura en la asamblea del personal del peri¨®dico a la que asisti¨® fue solidarizarse con la redacci¨®n y felicitarla por su trabajo, reconociendo que durante el per¨ªodo electoral hab¨ªan llevado a cabo un gran esfuerzo, pero no se solidariz¨® con las propuestas concretas de ¨ªndole laboral que se formulaban a partir de ese trabajo. Entiende que sus funciones son las que marca la ley, pero sin entrar en sus aspectos puramente laborales.