Los empresarios, preocupados por la ausencia de CCOO del acuerdo-marco

La eficacia del acuerdo-marco UGT-CEOE sin la firma de CCOO, la aplicaci¨®n concreta de la banda salarial contemplada en el mismo, los temas de productividad y absentismo, as¨ª como la negociaci¨®n colectiva, constituyen las mayores preocupaciones de los empresarios ante el pacto suscrito por el sindicato socialista y la CEOE. seg¨²n se puso de manifiesto ayer en una reuni¨®n-coloquio organizada por la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n (APD).Bajo el t¨ªtulo ?El acuerdo-marco y la negociaci¨®n colectiva laboral en 1980?. la APD ha organizado un ciclo de reuniones-coloquio, que ayer se abri¨® con la intervenci¨®n de UGT y que hoy se completar¨¢ con la asistencia de dirigentes de la CEOE y de CCOO.

La reuni¨®n de ayer, tras una introducci¨®n al tema de Antonio Garrigues Walker, presidente de la APD, que calific¨® al acuerdo-marco de ?texto de audacia responsable?, se abri¨® con la intervenci¨®n del secretario de relaciones sindicales de UGT, Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur, que explic¨® a varios centenares de empresarios las virtudes del acuerdo-marco. T¨¦cnicos del sindicato socialista completar¨ªan, a continuaci¨®n, la explicaci¨®n del contenido del mismo.

Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur afirm¨® que, a pesar de que CCOO no lo hab¨ªa firmado, UGT estaba convencida que el 90% de los convenios colectivos se firmar¨ªan de acuerdo con el contenido del acuerdo-marco. Y ello, dijo, porque el contenido del mismo es bueno. Con este acuerdo-marco, y antes con los pactos suscritos antes del verano con CEOE, hemos realizado una labor fundamental, a?adi¨®, que es la de asentar las bases de unas nuevas relaciones laborales democr¨¢ticas. Se trata de llevar la confrontaci¨®n de intereses en el seno de la empresa, que es una realidad, a los comportamientos democr¨¢ticos. Se trata de evitar la movilizaci¨®n por la movilizaci¨®n y el conflicto por el conflicto, y demostrar que es posible mediante la negociaci¨®n llegar a las mismas metas con menores costes. Para ello es importante que las empresas no se descuelguen de los acuerdos y que los trabajadores tambi¨¦n los cumplan. Resalt¨® la fijaci¨®n de la banda salarial en funci¨®n de la previsi¨®n de incrementos del coste de la vida, la reducci¨®n de horas, el adelanto de la jubilaci¨®n, el tratamiento de productividad y absentismo y el mayor protagonismo de los sindicatos.

Los empresarios, tras una pormenorizaci¨®n de los aspectos citados por los expertos de UGT, plantearon la eficacia del acuerdomarco sin la firma de UGT, la posibilidad de su extensi¨®n a otras centrales y patronales y la ampliaci¨®n al sector p¨²blico. Los sindicalistas manifestaron su optimismo sobre el cumplimiento del mismo, aseguraron que USO hab¨ªa aceptado la cl¨¢usula del 10% para negociar y afirmaron que, muy probablemente, CEPYME y las empresas del INI se incorporen al acuerdo. A preguntas de los empresarios manifestaron que la banda salarial respond¨ªa a las previsiones de incremento de precios y que no supon¨ªan ganancias encubiertas para los trabajadores m¨¢s all¨¢ del mantenimiento del poder adquisitivo. Hubo en este punto claras cr¨ªticas a las tesis de escala m¨®vil defendidas por CCOO.