La autoridad laboral tendr¨¢ que optar entre dos proyectos de convenio para la ense?anza

Las centrales y sindicatos de ense?anza FETE-UGT, FSIE, CC OO y UCSTE presentaron ayer ante el Ministerio de Trabajo el texto del acuerdo suscrito con la patronal de ense?anza privada, y ser¨¢ la autoridad laboral quien decida si es ¨¦ste el convenio de obligado cumplimiento para el sector o el presentado por FESITE-USO. La ¨²nica diferencia existente entre ambos textos es la relativa a la regulaci¨®n de la jornada laboral. Las centrales citadas no han desconvocado a¨²n oficialmente la huelga prevista para el 1 de abril.

El documento suscrito por los cuatro sindicatos establece una jornada de veintiocho horas lectivas y cinco complementarias, mientras que el firmado por FESITE-USO recoge esa misma jornada y otra alternativa de treinta horas semanales y diecis¨¦is bimestrales, y abre la posibilidad de que los empresarios puedan contratar libremente con sus trabajadores fijos seis horas m¨¢s de trabajo a la semana, que no ser¨ªan pagadas con el baremo de horas extraordinarias.Al margen de esta diferencia, cuya valoraci¨®n real tendr¨¢n que hacer los propios trabajadores, en medios educativos existe la impresi¨®n de que lo que est¨¢ en juego es una cuesti¨®n de prestigio entre unos sindicatos y otros y que la patronal apuesta claramente a favor de FESITE-USO.

A este respecto, Angel Mart¨ªnez Fuertes, presidente de CECE, dijo ayer a Efe que los obst¨¢culos surgidos a ¨²ltima hora se deben a una ?rivalidad sindical? en la que la patronal no ha querido entrar. A esto responden los cuatro sindicatos que se han mantenido unidos hasta el final que la patronal no respet¨® los principios de acuerdo convenidos el pasado d¨ªa 7, que inclu¨ªan la jornada de trabajo que ellos postulan.

Los cuatro sindicatos valoran muy positivamente el hecho de haber mantenido hasta el final dicha unidad.

Entre tanto, estos cuatro sindicatos han iniciado una campa?a entre los trabajadores encaminada a lograr el m¨¢ximo apoyo a su proyecto de convenio, convencidos adem¨¢s de que la autoridad laboral no tendr¨¢ m¨¢s remedio que homologarlo. Basan este convencimiento en la interpretaci¨®n del art¨ªculo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores, que exige un 60% de los votos de la representaci¨®n laboral, dado que entre los cuatro suman m¨¢s del 66% de la mesa negociadora.

Se?alan adem¨¢s que el Ministerio de Trabajo dispone tanto del acta de constituci¨®n de la mesa como de los acuerdos de principio alcanzados con arreglo a los cuales han firmado el documento final.

Entre los aspectos m¨¢s importantes del acuerdo, el presidente de la CECE ha destacado su ¨¢mbito nacional; la vigencia de dos a?os, con revisi¨®n anual de tablas salariales, salvo que la din¨¢mica de la gratuidad propicie otra cosa; reclasificaci¨®n de las categor¨ªas docentes; la controvertida alternativa entre dos modalidades de jornada (la patronal entiende que ello mejora la situaci¨®n del profesorado); mejoras en la calidad del trabajo y la atenci¨®n al alumno; desarrollo completo y arm¨®nico de los derechos sindicales, mejoras en vacaciones y posibilidades para el reciclaje del profesorado y una subida salarial del 15,5%.