Solicitado conflicto colectivo en una de las factor¨ªas de S¨¢ez Merino, SA

El comit¨¦ de la factor¨ªa de Cheste, de la empresa S¨¢ez Merino, SA (Lois), se ha negado a aceptar una pr¨®rroga de la regulaci¨®n de jornada que ven¨ªa rigiendo durante los ¨²ltimos meses en la f¨¢brica, tal como propone la direcci¨®n. Por otra parte, el comit¨¦ ha planteado conflicto colectivo acerca de la forma de aplicaci¨®n de la regulaci¨®n de empleo, aprobada por la Delegaci¨®n Provincial de Trabajo, en ese espacio de tiempo por parte de la empresa. El conflicto habr¨¢ de ser resuelto durante el pr¨®ximo mes de septiembre por Magistratura de Trabajo.La sociedad S¨¢ez Merino constituye, junto con Confecciones Europeas, SA, un fuerte grupo industrial del sector textil. Junto con algunas empresas filiales fabrica las marcas de pantalones Lois, Krony, Alton, Old Chap, Cimarr¨®n y Caroche, as¨ª como otros productos. Al parecer, el grupo ha tenido en los ¨²ltimos tiempos dificultades originadas por el exceso de existencias, lo que ha llevado a algunas de sus factor¨ªas a solicitar regulaci¨®n temporal de jornada.

En la factor¨ªa de Cheste, dedicada al tinte y acabado de tejidos, que cuenta con 397 trabajadores, ha venido rigiendo una regulaci¨®n de empleo desde principio de febrero de este a?o hasta la pasada semana.

En virtud de la regulaci¨®n, los empleados trabajan s¨®lo cuatro horas diarias en lugar de las ocho habituales. La empresa abonaba las horas de producci¨®n, y el seguro de desempleo, el resto hasta completar el salario.

El conflicto se ha originado porque la mayor¨ªa del comit¨¦ de empresa opina que la direcci¨®n ha incurrido en ilegalidad en la aplicaci¨®n de la regulaci¨®n de jornada. Exige, por tanto, una nueva negociaci¨®n y la presentaci¨®n del balance de cuentas de este per¨ªodo para aceptar la pr¨®rroga. El comit¨¦ aconseja que la empresa se someta voluntariamente a un laudo del Ministerio de Trabajo, lo que ¨¦sta se niega a aceptar.

El comit¨¦ de empresa de la factor¨ªa est¨¢ constituido por cinco delegados de CC OO, cuatro de los Colectivos Aut¨®nomos de Trabajadores (CAT) -antiguos militantes de USO- y cuatro no afiliados. Dicho ¨®rgano considera que la empresa infringi¨® la legalidad al hacer cambios de turno sin consultar al comit¨¦ o al descontar la totalidad del salario correspondiente por faltas justificadas.

Seg¨²n fuentes de los CAT, durante el per¨ªodo de regulaci¨®n de jornada la empresa lleg¨® a suprimir el turno de noche para no abonar el plus de nocturnidad, y se ha negado a pagar la parte que abona el seguro de desempleo, adem¨¢s de la parte de la empresa en los casos de faltas al trabajo.