Refer¨¦ndum en la factor¨ªa de Sagunto sobre el fondo de promoci¨®n de empleo

El comit¨¦ de empresa de Altos Hornos del Mediterr¨¢neo (AHM) someti¨® a debate de los trabajadores, en sendas asambleas informativas celebradas ayer, el estatuto del fondo de promoci¨®n de empleo acordado con la Administraci¨®n y el Instituto Nacional de Industria (INI) en Madrid. Despu¨¦s de la opini¨®n recogida, el comit¨¦ decidi¨® someter hoy a refer¨¦ndum la aprobaci¨®n del estatuto, pese a la opini¨®n manifestada por los sectores m¨¢s cr¨ªticos de la asamblea sobre la inoperancia de esta votaci¨®n, ya que, en su opini¨®n, no podr¨ªa modificar la aplicaci¨®n del estatuto acordado. Las votaciones se realizar¨¢n hoy, de diez de la ma?ana a once de la noche.La representaci¨®n laboral explic¨® el contenido del texto del estatuto, repartido previamente entre los trabajadores para que pudieran intervenir con posiciones propias. Las posturas m¨¢s destacadas en contra de la propuesta de refer¨¦ndum partieron de los prosovi¨¦ticos, que estiman que la votaci¨®n no puede satisfacer a los sectores que se opusieron al acuerdo.

El estatuto establece que los recursos para crear el fondo de promoci¨®n de empleo saldr¨¢n de Altos Hornos del Mediterr¨¢neo -que aportar¨¢ por cada uno de los trabajadores que se incorpore 20 d¨ªas por a?o de servicio en la empresa- y la aportaci¨®n voluntaria de otras empresas, sin especificar qu¨¦ tipo de empresa, si bien se supone que aquellas vinculadas al futuro industrial del ¨¢rea saguntina. Determina tambi¨¦n como recursos los intereses procedentes de la gesti¨®n de los recursos del fondo y las subvenciones oficiales que puedan concederse. Por ¨²ltimo, establece la aportaci¨®n voluntaria de los trabajadores que permanezcan en empresas que se comprometieron a ir a Sagunto, siempre que parta de un acuerdo un¨¢nime de los sindicatos firmantes del acuerdo y del comit¨¦ de empresa, y otras aportaciones de entidades p¨²blicas y privadas.

Con la aprobaci¨®n del fondo, ¨²ltimo punto de los acuerdos de abril que falta por desarrollar, se resuelve el futuro de los trabajadores que perciben salario de la empresa sin desempe?ar unas tareas, ya que el cierre de las instalaciones de cabecera de la siderurgia saguntina ha eliminado su funci¨®n anterior. ?stos son alrededor de la mitad de la actual plantilla, a excepci¨®n de unos 300 que han optado por la baja incentivada.

El fondo recoge a estos trabajadores excedentarios con derecho a jubilaci¨®n anticipada si en ese per¨ªodo cumplen 60 a?os. Los que entren en el fondo con 55 a?os permanecer¨¢n hasta los 60, percibiendo el 80% de su salario bruto. Durante este tiempo se favorecer¨¢n de las mismas ayudas y prestaciones sociales que disfrutaban mientras estuvieron en activo.