Mujeres juristas denuncian la discriminaci¨®n sexista en el trabajo

La Constituci¨®n espa?ola garantiza la igualdad de derechos de todos los ciudadanos ante la ley, pero en la aplicaci¨®n de estos derechos, como el de toda persona al trabajo, se sigue discriminando a la mujer, seg¨²n la Federaci¨®n Internacional de Mujeres de Carreras Jur¨ªdicas.

Miembros de esta asociaci¨®n afirman que en nuestro pa¨ªs la legislaci¨®n laboral es la misma para todos los trabajadores, sean hombres o mujeres, pero a la hora de hacer un reajuste de plantilla en muchos casos se opta por prescindir de las mujeres. Entre los d¨ªas 8 y 12 de septiembre, miembros de esta federaci¨®n organizar¨¢n unas jornadas en Barcelona en las que se abordar¨¢ los problemas de la mujer en el trabajo,

La Federaci¨®n Internacional de Mujeres de Carreras Jur¨ªdicas se fund¨® en 1928, y en 1971 se cre¨® la Asociaci¨®n Espa?ola de Mujeres Juristas, que est¨¢ integrada en la agrupaci¨®n de car¨¢cter internacional. Los objetivos principales de este colectivo son promover la condici¨®n de la mujer y mejorar las leyes concernientes a la familia.

"La igualdad de derechos existe en teor¨ªa, pero no en la pr¨¢ctica, y esto aumenta en el mundo laboral", seg¨²n Angelina Hurios, abogada y una de las organizadoras del encuentro de la federaci¨®n. Las discriminaciones se producen cuando una mujer comunica a la empresa el pr¨®ximo matrimonio o el nacimiento de un hijo, circunstancias que son aprovechadas en muchos casos para decidir un despido. "Cuando llega la demanda a la Magistratura de Trabajo el tribunal suele fallar a favor de la despedida, pero el problema es que la mujer se ha quedado sin trabajo por una causa completamente injustificada", se?ala esta abogada.

Adem¨¢s de esta situaci¨®n, tambi¨¦n es una pr¨¢ctica extendida el despido preferente de mujeres en el caso de un reajuste de plantilla.