UGT- Catalu?a urge la negociaci¨®n y presenta una propuesta

La UGT de Catalu?a estudiar¨¢ hoy, en el 40 Comit¨¦ Nacional Ordinario, una propuesta que, bajo el t¨ªtulo Negociaci¨®n: Ya es hora, pretende forzar una negociaci¨®n profunda entre Gobierno y sindicatos. El documento ser¨¢ presentado en el comit¨¦ confederal los pr¨®ximos d¨ªas 25 y 26 de junio.Esta iniciativa cobra especial importancia al ser la primera propuesta articulada que busca romper el actual bloqueo negociador. Aunque el documento no duda en hacer un balance muy positivo de los resultados del 28-M y elude achacar la responsabilidad de la actual situaci¨®n a las fuerzas sociales, en el fondo de la iniciativa late la conclusi¨®n ¨ªntima de que Gobierno y sindicatos deben fijar de forma urgente un marco negociador. "No puede ser que tres semanas despu¨¦s del 28-M siga sin abrirse una negociaci¨®n porque unos no quieren sentarse hasta que no les llamen y otros no quieren llamar a la otra parte hasta que no se sienten", se?ala un miembro del Comit¨¦ Nacional.

La direcci¨®n de la UGT catalana ha preferido presentar el documento previamente ante la Comisi¨®n Nacional para que la iniciativa se presente ante la confederal con mayor fuerza. "Lo ideal es que la confederal haga suya la propuesta, o al menos decida elaborar una alternativa", se?ala la misma fuente.

El dec¨¢logo lo componen 10 puntos de debate y de negociaci¨®n que se enmarcan en tres grandes grupos: reforma del mercado de trabajo, reforma legislativa y pol¨ªtica econ¨®mica.

En la reforma del mercado de trabajo, la UGT catalana propone ampliar el periodo m¨ªnimo de contrataci¨®n a un a?o; establecer porcentajes m¨¢ximos de eventualidad en las empresas; una duraci¨®n m¨¢xima de dos a?os en situaci¨®n eventual; control de los contratos de formaci¨®n y pr¨¢cticas para adecuarlos a su finalidad; regulaci¨®n de la figura del fijo-discont¨ªnuo, y restablecimiento del principio de causalidad para la contrataci¨®n eventual con objeto de que los puestos de trabajo fijos no sean cubiertos con contratos eventuales. Tambi¨¦n reclama profundizar en la ley sobre control de la contrataci¨®n y sugiere solucionar el contencioso de la copia b¨¢sica publicando el modelo oficial para cada tipo de contrato. Tambi¨¦n reclama la negociaci¨®n de convenios generales antes de la derogaci¨®n de las ordenanzas laborales y reformas en la formaci¨®n profesional y en el Inem.

El documento acepta pactar medidas que primen la productividad, siempre y cuando vayan acompa?adas de mejoras en las condiciones de trabajo en las empresas: "Es necesaria la configuraci¨®n de una nueva cultura industrial y laboral que nos haga m¨¢s competitivos en el mercado internacional".