La ejecutiva mantiene su estructura

El 36? congreso de UGT tuvo ayer dos caras aut¨®nomas pero indisociables. Una, los contactos pol¨ªticos. Dos, el debate en ponencia. La primera se impuso claramente a la segunda, aunque en ¨¦sta se tocaron asuntos vitales para el futuro funcionamiento del sindicato. Uno de los temas m¨¢s conflictivos que se abordaron en la jornada de ayer fue la estructura de la ejecutiva, que en la actualidad tiene 11 miembros. Para dotarla de una nueva configuraci¨®n se presentaron diversas alternativas.

Los partidarios del sector cr¨ªtico plantearon reducirla. Esta ejecutiva con menos miembros actuar¨ªa como permanente. Pero a ella se le a?adir¨ªa un n¨²cleo formado por los 12 secretarios generales de federaciones, con voz y voto; y los 17 representantes de las uniones territoriales, que s¨®lo tendr¨ªan voz. Todo ello configurar¨ªa el plenario.

La propuesta de los oficialistas era integrar federaciones y uniones en un ¨®rgano consultivo, pero reconocido estatutariamente. Tras un intenso debate, la ponencia decidi¨® mantener las cosas como est¨¢n. Es decir, una ejecutiva con 11 miembros y un ¨®rgano consultivo extraestatutario. Por encima de ambos sigue existiendo el comit¨¦ confederal.

Con esta soluci¨®n se ha logrado tambi¨¦n, tal y como defend¨ªa la ejecutiva saliente, mantener las secretar¨ªas de imagen y formaci¨®n con su actual estatus.

El debate en ponencia tambi¨¦n ha consagrado el aumento del poder de las federaciones sobre las uniones. El 50% / 50% tradicional ha dado paso al 60% / 40%, que refuerza a las federaciones. Adem¨¢s, UGT ha quedado definida en sus estatutos como una confederaci¨®n de federaciones estatales. En el aspecto organizativo y congresual, a partir de ahora cada delegado tendr¨¢ un voto.

Reparto de empleo

Un asunto que ha pasado casi desapercibido por el maremoto pol¨ªtico, pero que ser¨¢ vital en el futuro es la propuesta de UGT de plantear un gran acuerdo por el reparto de trabajo. Esta singular proposici¨®n esgrime como soluci¨®n al problema del paro una redistribuci¨®n del empleo que vaya acompa?ada de una disminuci¨®n de los salarios de los trabajadores, con la correspondiente reducci¨®n de la jornada laboral.

La ponencia ugetista detalla punto por punto la proposici¨®n y se?ala que la semana laboral debe reducirse en un d¨ªa y que la ca¨ªda de los salarios no debe superar, en ning¨²n caso, el 10%. Adem¨¢s, este esquema deber¨ªa ir acompa?ado de un mecanismo de salvaguardia, que es el control sindical de todo el proceso.

En especial, este control deber¨ªa centrarse en el recuento de los contratos adicionales "en las empresas en que se pacte una reducci¨®n de la jornada". Este dise?o ha encontrado ciertos obst¨¢culos, protagonizados especialmente por la federaci¨®n de banca, en lo concerniente a la reducci¨®n de los salarios.