Agencias de empleo

CON LA reciente legalizaci¨®n de las agencias privadas de colocaci¨®n se ha roto el monopolio del Instituto Nacional de Empleo (Inem) en la intermediaci¨®n la boral. A fin de garantizar el principio de igualdad de oportunidades de los aspirantes a un empleo, esas agencias no podr¨¢n obtener un lucre, de su mediaci¨®n, aunque s¨ª cobrar los gastos que generen los servicios prestados. Los sindicatos han expresado su temor de que las nuevas entidades pretendan cobrar como gas tos de mediaci¨®n una comisi¨®n con cargo al primer sueldo del futuro empleado. El riesgo es que se produzca una escalada bajo cuerda que haga m¨¢s opaco el mercado laboral, produciendo discriminaciones.Esa imposibilidad de generar beneficios hace que sean las entidades con fines sociales, p¨²blicas o privadas, las destinatarias principales de la nueva posibilidad legal: ayuntamientos, colegios profesionales, asociaciones de vecinos... La experiencia internacional indica que estas agencias son ¨²tiles, en particular para empleos que precisan alta cualificaci¨®n profesional. El Inem no intermedia m¨¢s all¨¢ del 9% de las colocaciones, una cifra rid¨ªcula cuando en sus oficinas est¨¢n registrados casi 2,5 millones de parados. Repartir la carga de la intermediaci¨®n salvaguardando la igualdad de oportunidades puede ayudar a muchos de esos desempleados. Como pueden ayudar tambi¨¦n los nuevos planes del Instituto de Atenci¨®n Personalizada al Desempleado, aprobados al tiempo que las agencias de colocaci¨®n.