Cobrar como los m¨¦dicos catalanes, pero sin su horario

"Yo tambi¨¦n quiero cobrar como un m¨¦dico catal¨¢n". La frase es sarc¨¢stica y quien la pronuncia es un m¨¦dico catal¨¢n. Concretamente, el doctor Llu¨ªs Masferrer, jefe del servicio de cirug¨ªa general del hospital de la Cruz Roja de L'Hospitalet. Muchos m¨¦dicos catalanes se sienten perplejos al observar c¨®mo los convocantes de la huelga de m¨¦dicos en el resto de Espa?a utilizan su nombre en vano con tanta frecuencia. Y m¨¢s perplejos todav¨ªa cuando oyen que plantean un aumento salarial de 100.000 pesetas mensuales lineales, "para equipararse con sus hom¨®logos catalanes", y en cambio no quieren ni o¨ªr hablar de equipararse tambi¨¦n en las condiciones de trabajo, es decir, de trabajar hasta las cinco de la tarde.Porque esta huelga, seg¨²n coinciden todos los "m¨¦dicos catalanes" consultados, tiene una gran trampa sem¨¢ntica: citar ¨²nicamente los agravios negativos y silenciar la contrapartida; es decir, trabajar en jornada partida, algo que seg¨²n la ministra de Sanidad, ?ngeles Amador, permite rentabilizar mejor los quir¨®fanos y reducir las listas de espera. Pero adem¨¢s, no todos los m¨¦dicos catalanes, ni mucho menos, cobran m¨¢s que los del Insalud. Muchos cobran menos, y por eso han convocado una jornada de paro para el d¨ªa 8 de junio, fuera de la campa?a electoral.

"El salario de referencia que utiliza la CESM afecta s¨®lo al 53% de los 1.987 m¨¦dicos hospitalarios del Instituto Catal¨¢n de la Salud (ICS), que son los que cobran dos complementos, uno por la jornada partida, de 81.363 pesetas mensuales, y otro de dedicaci¨®n especial, de 86.330 pesetas", dice Ramon Massaguer, director del Servicio Catal¨¢n de la Salud.

El complemento de jornada partida se ha concedido a todos los m¨¦dicos que lo han solicitado; en cambio, el de dedicaci¨®n especial depende de la valoraci¨®n de los gestores, lo que ha originado algunas cr¨ªticas por haber sido concedidos algunos de dudosa justificaci¨®n.

A diferencia del Insalud, la dedicaci¨®n exclusiva es una rara avis. El consejero Xavier Trias prefiri¨® unos complementos m¨¢s vinculados al rendimiento y decidi¨®, en cambio, un plantemiento realista respecto a la exclusividad: "Mientras cumplan en el sector p¨²blico, lo que hagan despu¨¦s de la jornada laboral es cosa suya".

Pero ni todos los m¨¦dicos del' ICS cobran igual, ni el ICS ocupa a todos los m¨¦dicos de Catalu?a. Y eso es lo que les duele a los "m¨¦dicos catalanes" cada vez que se les nombra en t¨¦rminos de agravio comparativo. El ICS s¨®lo gestiona el 30% de las camas hospitalarias y su plantilla representa menos de la mitad de los 4.825 m¨¦dicos hospitalarios que trabajan para la Seguridad Social. "De los 69 hospitales de utilizaci¨®n p¨²blica que hay en Catalu?a, s¨®lo 8 son del ICS. El resto forma una constelaci¨®n de centros con las m¨¢s variadas retribuciones", indica Pere Murin¨¦, presidente de la Federaci¨®n de Asociaciones de Facultativos de Hospital, a la que est¨¢ afiliado m¨¢s del 80% de los m¨¦dicos hospitalarios.

Se trata de centros p¨²blicos vinculados al municipio, a una entidad ben¨¦fica o a una mutualidad, pero que disfrutan de un estatuto empresarial que les permite negociar en cada caso sus propio convenio. "Un m¨¦dico adjunto de un hospital comarcal puede cobrar 240.000 pesetas brutas al mes, sin guardias, mientras que otro de Sant Pau o del Cl¨ªnico puede cobrar 340.000 por el mismo trabajo", dice Munn¨¦.

"Muchos centros se rigen por el convenio marco de los hospitales de utilizaci¨®n p¨²blica, cuya retribuci¨®n b¨¢sica es 50.000 pesetas menor que la que paga el Insalud. S¨®lo a?adiendo el plus de jornada partida se equipara casi a la del Insalud, pero ellos s¨®lo trabajan hasta las tres. De modo que hay agravios para todos los gustos", dice Masferrer.