Los m¨¦dicos del Cl¨ªnico de Barcelona aplicar¨¢n un nuevo modelo de carrera

Los facultativos del hospital Cl¨ªnico de Barcelona, uno de los principales centros de Espa?a, y el patronato que rige la instituci¨®n han acordado la implantaci¨®n de un nuevo modelo de carrera profesional que prev¨¦ que los m¨¦dicos puedan ascender de categor¨ªa por m¨¦ritos exclusivamente profesionales y sin vinculaci¨®n a los cargos de mando, que adem¨¢s dejar¨¢n de ser vitalicios. En adelante, las jefaturas de secci¨®n y de servicios se someter¨¢n a una evaluaci¨®n objetiva cada cuatro a?os. La reforma de la carrera profesional, pendiente desde hace dos legislaturas, es una de las principales reivindicaciones de las huelgas efectuadas en Espa?a por los facultativo de distintas comunidades.

Los 420 m¨¦dicos del hospital Cl¨ªnico de Barcelona no han esperado a que el Ministerio de Sanidad saque adelante el azaroso proyecto de reforma de la carrera profesional que viene anunciando desde hace a?os. El colectivo m¨¦dico y la direcci¨®n del Cl¨ªnico han acordado aplicar a partir de enero un nuevo modelo que ya ha sido aprobado por el Patronato del hospital y por la plantilla m¨¦dica, que lo aprob¨® en refer¨¦ndum con el 91% de votos afirmativos.Este acuerdo coincide con otro que puede tener largo alcance en Catalu?a: la Federaci¨®n de Asociaciones de Facultativos de Hospital ha obtenido de la Uni¨®n Catalana de Hospitales, que agrupa a m¨¢s de 60 centros, el compromiso de negociar tambi¨¦n un nuevo modelo de carrera profesional.

Estos pactos han generado una gran expectaci¨®n entre los facultativos catalanes, que encabezan as¨ª una de las reivindicaciones que m¨¢s preocupan al colectivo m¨¦dico espa?ol. En estos momentos, las perspectivas de promoci¨®n profesional y, por tanto, de incremento retributivo son escasas para la mayor¨ªa de los m¨¦dicos. En el hospital Cl¨ªnico, por ejemplo, el promedio de edad de los m¨¦dicos adjuntos no supera los 45 a?os, igual que la de los jefes de secci¨®n, lo cual significa que la ¨²nica v¨ªa de promoci¨®n hasta ahora existente, la vinculada al organigrama, est¨¢ taponada.

El Cl¨ªnico aplicar¨¢ a partir de ahora dos v¨ªas de promoci¨®n diferenciadas, una vinculada al organigrama de mando y otra exclusivamente profesional. "Los cargos de jefe de secci¨®n y jefe de servicio, se remunerar¨¢n mediante un complemento de mando que no ser¨¢ consolidable en la n¨®mina. Al contrario, estas jefaturas ser¨¢n evaluadas cada cuatro a?os por una comisi¨®n integrada por representantes de la direcci¨®n y del cuerpo facultativo, que analizar¨¢n si se han cumplido los objetivos asistenciales y de presupuesto fijados previamente", explic¨® el director gerente, Joan Grau.

La v¨ªa profesional tendr¨¢ unos escalones con remuneraci¨®n similar a los de mando. En estos momentos, un m¨¦dico adjunto cobra 346.000 pesetas brutas al mes, un jefe de secci¨®n 400.000 y un jefe de servicio 465.000, guardias y antig¨¹edad aparte. Con la reforma desaparecer¨¢ la antig¨¹edad y cuando un jefe de secci¨®n o de servicio sea revocado, dejar¨¢ de cobrar el complemento de mando.

En cambio, las promociones por la v¨ªa profesional s¨ª quedar¨¢n consolidadas en la n¨®mina. Habr¨¢ cuatro niveles: especialista, especialista senior, consultor y consultor senior. "A estas categor¨ªas se acceder¨¢ por m¨¦ritos profesionales que ser¨¢n evaluados por una comisi¨®n integrada exclusivamente por facultativos, con representantes de la direcci¨®n m¨¦dica, la junta cl¨ªnica y la asociaci¨®n de profesionales", explica el director m¨¦dico, Josep Ter¨¦s.

Pero para poder solicitar la promoci¨®n, los aspirantes deber¨¢n tener una edad m¨ªnima y un n¨²mero de a?os de ejercicio en la categor¨ªa inmediatamente inferior: 37 a?os y 5 de ejercicio para especialista senior; 45 a?os y 2 de senior para consultor; y 55 a?os y 2 de consultor para consultor senior. ?ste tendr¨¢ un salario equivalente al actual jefe de servicio. "Hemos tenido que aplicar estos requisitos porque partimos de una plantilla ya consolidada. Pero estimamos que con este sistema, el 90% de los m¨¦dicos tendr¨¢ posibilidades de acceder a especialista senior, el 75% a consultor y el 50% a consultor senior", indic¨® Teodoro Marcos, de la Asociaci¨®n de Faculatativos.

La reforma tendr¨¢ un coste. "Calculamos que incrementar¨¢ en un 4,3% los gastos de, personal, que ahora ascienden a 16.162 millones sobre un presupuesto de 25.248, pero esperamos compensarlo con la mejora de gesti¨®n que comportar¨¢", indic¨® Joan Grau.