Las empresas s¨®lo cubren una cuarta parte de la cuota para minusv¨¢lidos

Las cuotas de empleos para minusv¨¢liodos, que seg¨²n la ley deben ser del 2% en las empresas privadas y del 3% en el sector p¨²blico, apenas se cubren en un 0,5%, seg¨²n explic¨® ayer Rafael de Lorenzo, vicepresidente ejecutivo de la fundaci¨®n ONCE, en la presentaci¨®n de las medidas previstas por la Comisi¨®n Europea para fomentar la integraci¨®n social y laboral de los discapacitados. "Tenemos unas cuotas de reserva que son las m¨¢s bajas de la Uni¨®n Europea, donde la media se sit¨²a entre el 4% y el 6%", explica De Lorenzo.

La tasa de desempleo entre los minusv¨¢lidos espa?oles es de m¨¢s del 70%, tres veces mayor que en la poblaci¨®n general. "Las ayudas cada vez se reducen m¨¢s. En Espa?a existe mucha ley sobre el papel, pero mucha menos voluntad real de hacer cosas pr¨¢cticas", afirma el vicepresidente de la fundaci¨®n ONCE. De Lorenzo destac¨®, sin embargo, como elemento esperanzador, la reciente aprobaci¨®n por parte del Consejo Econ¨®mico y Social de una serie de propuestas para fomentar el empleo de los minusv¨¢lidos. Entre ellas, la posibilidad de exigir a las empresas que incumplan su cuota de reserva de empleo para discapacitados el pago de un canon destinado a un fondo de fomento de la igualdad de oportunidades.