Aclaraci¨®n

En EL PA?S del domingo 2 de marzo se me atribuye err¨®neamente haber aconsejado al presidente y a otros miembros del Gobierno "situar todas las indemnizaciones en veinte d¨ªas por a?o trabajado". En realidad, la opini¨®n que vengo exponiendo, hace tiempo, a todo pol¨ªtico o economista del PP o del PSOE que ha tenido inter¨¦s en o¨ªrme es bastante diferente. Mi sugerencia es crear una nueva figura para que las empresas conviertan contratos temporales ordinarios o de fomento del empleo (lanzamiento de una nueva actividad, de formaci¨®n, en practicas... ) en contratos indefinidos que, en este caso de conversi¨®n, si tuvieran m¨¢s tarde que ser rescindidos, devengar¨ªan una indemnizaci¨®n inferior a los 45 d¨ªas Fijados para el despido improcedente normal en los contratos indefinidos actuales. Esto no afectar¨ªa a los contratos indefinidos actuales o que se pactasen en el futuro, sino s¨®lo a los de conversi¨®n de uno temporal en indefinido.El problema que me parece m¨¢s grave hoy en el mercado de trabajo es el de la precariedad creciente del empleo. Los contratos en pr¨¢cticas, de aprendizaje, etc, est¨¢n siendo usados para sustituir a los antiguos temporales de fomento del empleo y, lejos de cumplir su funci¨®n formativa, mantienen a los trabajadores j¨®venes en la incertidumbre, con duraci¨®n en el puesto de trabajo de pocos meses, siendo al final despedidos por las empresas -aunque ¨¦stas no lo deseen- para que esos contratos no se hagan indefinidos. Me parece absolutamente necesario invertir el proceso a la precariedad, incentivando la conversi¨®n en contratos indefinidos, aun a costa de reducir la indemnizaci¨®n por un eventual despido posterior. Con ello nadie perder¨ªa respecto a la situaci¨®n actual y los que tienen contratos temporales, ahora sin derecho a indemnizaci¨®n alguna y con la seguridad de ser despedidos en un plazo tremendamente corto, pasar¨ªan a tenerlos indefinidos.-