No basta con el diploma

Ingenieros t¨¦cnicos industriales, economistas, ingenieros industriales, licenciados en Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas e ingenieros en inform¨¢tica son los titulados universitarios m¨¢s solicitados en el mercado profesional. Son los resultados de la investigaci¨®n Infoempleo. Oferta y demanda laboral en Espa?a, 1997, llevada a cabo por el C¨ªrculo de Progreso, firma especializada en consultor¨ªa laboral y acad¨¦mica, y cuyos servicios ayudan a licenciados y profesionales a calibrar el estado actualizado del mercado de trabajo. El estudio se basa en el an¨¢lisis de las 104.890 ofertas laborales publicadas en los medios de comunicaci¨®n entre abril de 1996 y abril de 1997, y en la informaci¨®n facilitada por 4.000 empresas directamente al servicio Infoempleo.El informe destaca que, s¨®lo con un t¨ªtulo, poco se hace en la vida profesional. Las empresas quieren tambi¨¦n estudios complementarios, y los que m¨¢s valoran son el master en Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas (MBA), los cursos de especializaci¨®n y los conocimientos amplios de inform¨¢tica. El ingl¨¦s es el idioma extranjero b¨¢sico, mientras que el franc¨¦s y el alem¨¢n son buenas opciones.

Franqueado el primer pelda?o de acceso a un puesto profesional, el aspirante no puede eludir una experiencia profesional o unas pr¨¢cticas, estar dispuesto a cambiar de residencia y a viajar, y, en su caso, tener el servicio militar cumplido. Uno de los obst¨¢culos es haber salido de la franja de edad comprendida entre los 25 y los 35 a?os.

Es bueno que el profesional a?ada a todos estos requisitos gran capacidad de decisi¨®n, iniciativa y dinamismo, adem¨¢s de ser comunicativo y estar dispuesto a una fiel dedicaci¨®n a la empresa. Tambi¨¦n ha de tener sinceridad y responsabilidad, cierta extraversi¨®n, correcci¨®n y buena imagen personal.

Motivaci¨®n y aprendizaje

Existe un volumen considerable de empresas que no piden un t¨ªtulo espec¨ªfico, lo que hace pensar que el tipo de diploma no es determinante en cuanto al futuro profesional. Las empresas quieren sobre todo gente muy motivada para el trabajo y que haya adquirido en la Universidad una capacidad de aprendizaje.

Despu¨¦s de un a?o de an¨¢lisis en el que se han examinado las ofertas de trabajo dirigidas a titulados universitarios, el servicio Infoempleo ha llegado a otras conclusiones: los puestos cualificados relacionados con la actividad comercial, la inform¨¢tica, la administraci¨®n financiera, el marketing y el control de calidad est¨¢n a la cabeza de la demanda empresarial.

Los sectores laborales que m¨¢s empleo generan son, por este orden, el de servicios, el inform¨¢tico y el qu¨ªmico. A distancia se sit¨²an los de electr¨®nica y ¨®ptica, seguros, industrial, telecomunicaciones, transporte y automoci¨®n. Las ¨¢reas de la construcci¨®n y obras p¨²blicas, alimentaci¨®n, bebidas y tabaco, editorial y artes gr¨¢ficas, hosteler¨ªa y turismo est¨¢n en un tercer grupo. En la cola se encuentran el comercio, la banca y la consultor¨ªa y auditor¨ªa.

En cuanto al reparto por comunidades aut¨®nomas, Madrid y Catalu?a son las que mayor oferta de empleo a universitarios han tenido en los ¨²ltimos doce meses, con m¨¢s de un 27% de la oferta general. La siguiente comunidad es la del Pa¨ªs Vasco, que baja a un 7,7%.

"El problema en Espa?a es el de la falta de h¨¢bito de movilidad por parte de los que buscan trabajo. Hay m¨¢s oferta de la que se piensa, pero la gente no est¨¢ dispuesta a abandonar su lugar de residencia", afirma Mar¨ªa Benjumea, directora del C¨ªrculo de Progreso.

Son 4.000 las empresas colaboradoras, y la base de datos suele tener una media de 2.500 ofertas de inter¨¦s. El servicio Infoempleo (tel¨¦fono 902 / 20 02 03) env¨ªa todos los lunes a sus suscriptores las ofertas de la semana, acompanadas de un manual de consulta. En el primer mes, la suscripci¨®n es de 10.400 pesetas; el segundo mes y posteriores, la renovaci¨®n del servicio asciende a 3.500.

La media de suscriptores a Infoempleo es de 2.500. En su papel orientativo, Infoempleo analiza el curr¨ªculo facilitado por los aspirantes y les ofrece informaci¨®n sobre empresas que requieren un perfil similar. "No somos una agencia de selecci¨®n", subraya Benjumea, "es un enga?o prometer que vas a colocar a alguien. Somos un centro de datos y de orientaci¨®n".