Trabajo reclama 900 millones a la Caixa de Catalunya por cotizaciones a la Seguridad Social

La Inspecci¨®n de Trabajo ha cuestionado en una reciente acta la utilizaci¨®n por parte de las cajas de ahorro de los contratos de aprendizaje, una modalidad de contrataci¨®n existente hasta la ¨²ltima reforma laboral que, entre otros beneficios, implicaba unas menores cotizaciones a la Seguridad Social. La pasada semana, la inspecci¨®n envi¨® un acta a la Caixa de Catalunya en la que reclama a esta entidad unos 900 millones de pesetas, de los que 778 millones corresponden a cotizaciones a la Seguridad Social y el resto al pago de los correspondientes intereses.

La inspecci¨®n afirma que la caja de ahorros no pod¨ªa utilizar este tipo de contratos, parte de los cuales se realizaron con personas tituladas, y deb¨ªa haber optado por la figura del auxiliar, contemplada en el convenio del sector. Otra caja de ahorros est¨¢ tambi¨¦n sometida a inspecci¨®n por el mismo motivo.A finales del pasado a?o, en el sector de cajas de ahorro exist¨ªan 1.400 contratos de este tipo, de los que m¨¢s de 1.000 correspond¨ªan a las cajas catalanas. El contrato de aprendizaje, que ha sido sustituido tras la ¨²ltima reforma laboral por el llamado de formaci¨®n, fue creado en 1993 y se aplicaba a j¨®venes de entre 16 y 25 a?os que no tuvieran la titulaci¨®n espec¨ªfica adecuada para ser contratados en pr¨¢cticas.

Seg¨²n el acta de la Inspecci¨®n de Trabajo, de los 551 contratos de aprendizaje utilizados por la Caixa de Catalunya, 58 lo fueron con personas con titulaci¨®n acad¨¦mica, 188 con personas que estaban cursando la segunda parte de la carrera, mientras que el resto no estaba estudiando, aunque la mayor¨ªa hab¨ªa cursado COU. La inspecci¨®n, a partir de la existencia de contratos con licenciados, ha cuestionado el conjunto de los contratos de este tipo concertados por la entidad de ahorro y le reclama la diferencia entre la cotizaci¨®n pagada a la Seguridad Social y la que deber¨ªa haber pagado con otro tipo de contrato.

Portavoces de la caja de ahorros han se?alado que la utilizaci¨®n del contrato de aprendizaje fue consultada a trav¨¦s de la Asociaci¨®n de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales, con la Secretar¨ªa General de Empleo y Relaciones Laborales, dependiente del Ministerio de Trabajo. Un informe firmado en junio de 1994 por la entonces directora general de empleo, Aurora Dom¨ªnguez, se?ala que "es posible celebrar un contrato de aprendizaje con un titulado, siempre y cuando los conocimientos adquiridos por dicho t¨ªtulo sean distintos a los que podr¨ªa adquirir en el aprendizaje del oficio". La caja argumenta que la posesi¨®n de un t¨ªtulo universitario no implica poseer formaci¨®n adecuada para desempe?ar tareas como las de gestor comercial o administrativo.

La entidad de ahorro ha se?alado tambi¨¦n que la utilizaci¨®n del contrato de aprendizaje se puso en marcha tras la inclusi¨®n de esa figura en el convenio colectivo del sector. La caja ha asegurado que recurrir¨¢ contra el acta de la inspecci¨®n. La inspecci¨®n en la entidad se produjo tras una denuncia sobre algunos casos presentada por CC OO.

Caixa de Catalunya ha realizado 551 contratos de aprendizaje, para los que, seg¨²n la propia entidad, se negoci¨® un convenio interno que mejoraba las condiciones salariales del sector y ampliaba la cobertura m¨ªnima ofrecida por la Seguridad Social.