Sintel prescindir¨¢ de 250 trabajadores, pero promete recolocarles

J. M. Z. Madrid La direcci¨®n de Sintel (Sistemas e Instalaciones de Telecomunicaciones), el comit¨¦ de empresa y CC OO han puesto fin al conflicto abierto tras la presentaci¨®n de un expediente de regulaci¨®n que afectaba a 1.411 trabajadores de la compa?¨ªa. El acuerdo establece la eliminaci¨®n de 250 puestos de trabajo no productivos, una subida salarial equivalente al 50% de la inflaci¨®n prevista en 1998 y medidas de flexibilidad geogr¨¢fica y laboral de la plantilla, reducci¨®n de los costes salariales variables (dietas, pluses e incentivos) y aumentos de productividad. UGT y sus representantes en la empresa han rechazado el acuerdo, que se firm¨® en la madrugada del viernes, al considerar que "no garantiza el empleo actual ni la competitividad de la empresa". El pacto tiene que ser sometido a la aprobaci¨®n de la asamblea de trabajadores y ha sido posible con la mediaci¨®n de la Consejer¨ªa de Econom¨ªa de la Comunidad de Madrid. El texto del acuerdo acepta que "la plantilla de estructura [empleos no productivos] se reconoce excesiva en una cifra aproximada del 50%". Sintel tiene una plantilla de 2.275 trabajadores, de los que 542 ocupan puestos "de estructura". La empresa se compromete a aplicar un cambio "en profundidad, con reducci¨®n signficativa de puestos de jefatura". Uno de los problemas de Sintel es que tiene 39 direcciones provinciales. La empresa se compromete a poner en marcha un plan de formaci¨®n y reciclaje para los trabajadores afectados por la reordenaci¨®n de la estructura, de forma que puedan encontrar tareas productivas en Sintel. Quienes no quieran acogerse a ese plan tendr¨¢n dos opciones, acogerse al programa de bajas incentivadas o pasar directamente a engrosar la lista de afectados por el expediente de regulaci¨®n temporal, que se presentar¨¢ "antes del 28 de febrero". La direcci¨®n de Sintel se compromete tambi¨¦n a negociar con los sindicatos un plan de empresa para los ejercicios de 1998 a. 2001.