"No es admisible que ELA combata m¨¢s a UGT que a la patronal y al Gobierno vasco"

Extremadamente ordenado y preciso. En cada pregunta saca un papel, como si hubiera preparado el gui¨®n. Carlos Trevilla, nacido en Villaverde de Trucios hace 52 a?os, es ordenado, pero no sabe usar el ordenador. Su mesa est¨¢ llena de montoncitos de papeles y casi no se ve la madera. Sus estudios de Teolog¨ªa, su experiencia de camarero o ense?ante y su trabajo en Babcock & Wilcox le han llevado a tener una obsesi¨®n sindical: la unidad de acci¨®n. Pregunta. De acuerdo con los resultados electorales sindicales facilitados anteayer por CC OO su central pierde representaci¨®n en Euskadi. Respuesta. No voy a decir ni s¨ª ni no. Trabajamos en las elecciones sindicales para mejorar los resultados y sobre todo para intentar recuperar mejor representaci¨®n sociol¨®gica. No voy decir por qu¨¦ me parecen buenos los resultados; tenemos un compromiso colectivo y UGT es un sindicato serio. P. ?Quiere decir que no son serios los que han avanzado los datos? R. UGT es un sindicato simplemente serio, coherente y que cumple los compromisos. P. Estos resultados tambi¨¦n apuntaban la posibilidad de que LAB perdiera su car¨¢cter representativo al bajar del 15% R. Es una bobada. Hoy el 15% es un tema emblem¨¢tico. Ahora con las representaciones que se han planteado en general se puede decir que el l¨ªmite est¨¢ en el 10%. En Euskadi hay un sindicato que se va por arriba y hay tres que estamos muy cercanos unos a otros. Adem¨¢s no voy a criticar a LAB. P. Pero considera que es bueno que LAB est¨¦ en los foros. R. Es un problema de democracia y no entro. Soy muy respetuoso con la democracia sindical. No estoy para meterme con LAB. Estoy para meterme con la patronal y con los gobiernos. P. No est¨¢ para meterse con LAB y dir¨¢ que tampoco con ELA, pero la realidad es que hay una divisi¨®n en el mundo sindical vasco que impide que se avance en el desarrollo social. R. S¨ª. Para la UGT de Euskadi y para el conjunto de la UGT la unidad de acci¨®n es el mejor activo del movimiento sindical en Europa. Las pol¨ªticas neoliberales de ajuste permanente han unido al conjunto del movimiento sindical europeo, pero Euskadi es diferente. De tal manera que para trabajar en unidad de acci¨®n en temas estrictamente sociolaborales, como las pol¨ªticas de empleo, las 35 horas o la fiscalidad progresiva, parece que es obligado estar en Estella o defender el ¨¢mbito vasco de decisi¨®n o simplemente comulgar con una estrategia nacionalista. No es admisible que ELA combata m¨¢s a UGT que a Confebask y al Gobierno vasco. Sobre todo porque hay un mensaje y es que en este momento y siempre nos necesitamos todos para lograr resultados. Esto es lo que el sindicalismo y la historia nos ha ense?ado. ELA no tiene en la pr¨¢ctica coherencia sindical y social, en la medida que hace un frente sindical nacionalista en Euskadi. Si nos arreglamos juntos en el ¨¢mbito europeo, ?por qu¨¦ en Euskadi ELA injustificadamente se desentiende de los problemas que afectan a los trabajadores vascos? ?Por qu¨¦ los provoca un Gobierno de Madrid? Los problemas de los trabajadores vascos no se deciden en el ¨¢mbito vasco que, adem¨¢s, en el terreno sociolaboral y un mundo globalizado, es imposible. Cuando hay agresiones a los trabajadores se responde colectivamente y en el ¨¢mbito en que se producen esas agresiones. P. Esta argumentaci¨®n lleva pr¨¢cticamente a decir que es imposible alcanzar acuerdos sobre el reparto del trabajo o el contrato de sustituci¨®n en el seno del Consejo de Relaciones Laborales (CRL). R. La UGT trabaja en el ¨¢mbito vasco para que haya acuerdos en el CRL. En la medida que el CRL es un ¨¢mbito contractual de acuerdos posibles. No puede ser un arma arrojadiza exclusivamente pol¨ªtica. Si no hay ninguna diferencia de proposiciones sindicales en el seno del CRL, ?qu¨¦ pasa? Es simplemente por dos razones: la inhibici¨®n de los poderes p¨²blicos en las pol¨ªticas de empleo- la Administraci¨®n no est¨¢ en las negociaciones- y una divisi¨®n sindical en la que cada cual tiene una responsabilidad proporcional a su representatividad. Trabajo para que haya un acuerdo, pero con una negociaci¨®n larga y oscurantista y con una relaci¨®n de fuerzas d¨¦bil por la fractura sindical acabamos pactando seg¨²n los t¨¦rminos que ofrece el interlocutor, la patronal. Preveo un acuerdo de baja intensidad y lo prefiero a nada. No me gustar¨ªa que se hiciera un brindis al sol y se acusara del fracaso del CRL a un problema competencial, porque entonces estar¨ªamos utilizando el CRL para reivindicaciones pol¨ªticas, por otro lado leg¨ªtimas, sobre c¨®mo configurar el ¨¢mbito vasco de decisi¨®n. Con lo cual terminamos haciendo del CRL unas reivindicaciones para Estella. P. Al final el pagano es el empleo. R. Pese a todo creo que la culpa esencial de que no haya acuerdo es de la patronal. Nunca podr¨¦ echar la culpa a los sindicatos. La patronal quiere aprovechar la ausencia de empleo para hacer viejas reivindicaciones, como son el rejuvenecimiento de plantillas y la organizaci¨®n flexible del tiempo de trabajo a cambio de las horas extraordinarias. Ninguna de ellas son de recibo por parte de UGT, salvo que veamos los contenidos. P. Pero las horas extras perjudican al empleo. R. La supresi¨®n de las horas extras no tiene contrapartidas se suprimen por si mismas. Eso s¨ª, si la patronal no quiere reducir el tiempo de trabajo por v¨ªa contractual que no se queje de que UGT la pida por v¨ªa de ley. P. ?Qu¨¦ opini¨®n le merece tener con un IRPF distinto en ?lava y en Vizcaya y Guip¨²zcoa? R. La UGT pide, conjuntamente con muchos sindicatos, una armonizaci¨®n fiscal europea. La verdad es que desde un punto de vista institucional, en la medida que troceas los impuestos, perjudicas a los m¨¢s d¨¦biles, porque das ventajas competitivas y comparativas a los poderes econ¨®micos. P. ?Hasta qu¨¦ punto es buena para UGT su estrecha relaci¨®n con CC OO? R. UGT quiere la unidad de acci¨®n con CC OO y con el resto de los sindicatos. Hacemos lo posible y lo necesario. Lo posible es con CC OO. Lo necesario va m¨¢s lejos. Espero que si en este pa¨ªs hay normalizaci¨®n pol¨ªtica haya normalizaci¨®n sindical. P. ?Lo cree posible con los frentes que se est¨¢n creando? R. Suelo decir que hay que hacer posible lo necesario. Trabajo con lo posible para conquistar lo necesario. No puede haber encuentro sindical europeo y lucha permanente a muerte en Euskadi. P. ?C¨®mo se plantea la negociaci¨®n colectiva? R. Vamos a entrar en una negociaci¨®n del euro y puede ocurrir que si antes se ten¨ªa el tipo de cambio para reequilibrar la p¨¦rdida de competitividad, ahora lo sean los salarios y las condiciones sociales. Hay que introducir el empleo como variable de la negociaci¨®n y hay que hacerlo juntos. No hay que estar en Estella para trabajar juntos.