S¨¢ez Merino har¨¢ fijos a 209 eventuales tras consolidar beneficios

Los buenos resultados del Grupo S¨¢ez Merino, que fabrica entre otras la marca Lois, han propiciado un acuerdo entre la direcci¨®n de la firma textil valenciana y el comit¨¦ de empresa para estabilizar el empleo de la empresa. Seg¨²n el acuerdo firmado por las dos partes, S¨¢ez Merino har¨¢ fijos a 209 empleados eventuales en los pr¨®ximos cuatro a?os. En el 2002, de los 1.314 trabajadores que tiene la compa?¨ªa, el 58% ser¨¢ fija, una cifra alta dentro de un sector como la confecci¨®n con una marcada temporalidad.

El acuerdo, rubricado por los sindicatos UGT y CC OO con el grupo S¨¢ez Merino el pasado jueves, contempla que 209 trabajadores que actualmente son eventuales pasen a ser fijos en un plan de empleo para cuatro a?os que dar¨¢ comienzo el pr¨®ximo mes de septiembre. En el ¨²ltimo cuatrimestre de este a?o se ejecutar¨¢ el 50% del plan, es decir, unos 105 trabajadores eventuales pasar¨¢n a ser fijos. El a?o que viene mejorar¨¢n su contrato un 25%, en el 2001 un 15% y en el 2002 el 10% restante de los 209 empleados. La aplicaci¨®n de este plan de empleo se realizar¨¢ en los diversos centros de producci¨®n que el grupo S¨¢ez Merino tiene en Espa?a. En concreto la conversi¨®n de eventuales en fijos afectar¨¢ a 9 trabajadores del centro de Cheste, 44 del de Segorbe, 71 del de Benaguasil, 4 del de Ayora, 21 del de Torrent, 34 del de Casas Ib¨¢?ez (Albacete) y 26 del de Daimiel (Ciudad Real). Cuando finalice la aplicaci¨®n del acuerdo, el grupo textil valenciano habr¨¢ reducido en 15% la temporalidad de su plantilla. En la actualidad, de los 1.314 empleados de S¨¢ez Merino, s¨®lo son fijos 559. En el 2002 esta cifra alcanzar¨¢ los 768, lo que supone un ¨ªndice de estabilidad en el empleo del 58% frente al 43% actual. Petici¨®n razonable Este porcentaje no es despreciable, m¨¢s en un sector como el de confecci¨®n de moda, en el que las campa?as de lanzamiento condicionan sobremanera la producci¨®n en las empresas. El director de personal del grupo, Jos¨¦ Miguel Mart¨ªnez destac¨® ayer que las dos partes han confeccionado una "plantilla te¨®rica". "Estas cifras son las que, en el actual momento de producci¨®n necesita la empresa", se?al¨® Mart¨ªnez, que no quiso adelantar si en el futuro se producir¨¢n nuevas acciones de este tipo. "Hay que ser prudentes y esperar a la evoluci¨®n del negocio", se?al¨® Mart¨ªnez. El director de personal explic¨® que tras la crisis y con la consolidaci¨®n en los ¨²ltimos tres a?os de los beneficios, la reivindicaci¨®n de los sindicatos era razonable. "Tras superar la suspensi¨®n de pagos y el expediente de regulaci¨®n de empleo, entendimos que la petici¨®n de los trabajadores de reforzar el empleo era oportuna", se?al¨® el directivo de S¨¢ez Merino. La firma gan¨® en el ¨²ltimo ejercicio 2.186 millones de pesetas, un 70% m¨¢s que en 1997. Por su parte las dos centrales sindicales, se?alaron a trav¨¦s de un comunicado que el acuerdo "es fruto de la superaci¨®n de una etapa dif¨ªcil por la que atraves¨® la compa?¨ªa", y a?adieron que "supone un paso muy importante para los trabajadores, ya que supone, por primera vez, empezar a variar la tendencia de contrataci¨®n temporal por contratos fijos".