Comisiones opta por explicar "c¨®mo est¨¢n las cosas" con UGT por su actitud "incoherente"

VIENE DE LA P?GINA 1 Junto a la actitud "incoherente" de UGT en el AVEF, en Comisiones no ha sentado nada bien ni el tono ni el contenido de unas declaraciones vertidas recientemente por el secretario general de UGT en la Comunidad, Rafael Recuenco sobre el incremento salarial en la negociaci¨®n colectiva de este a?o que pedir¨¢ su sindicato. Recuenco afirm¨® que UGT propugnar¨¢ una subida del 4% "aunque signifique quedarnos solos y romper la unidad de acci¨®n". Para CC OO esta afirmaci¨®n ha supuesto la confirmaci¨®n de una tendencia de distanciamiento mantenida por Recuenco y marcada por repetidos desplantes que han jalonado los ¨²ltimos meses la acci¨®n sindical conjunta, lo que provoc¨® que Sifre diera ayer un giro de 180 grados en su actitud de "morderse la lengua" y optara por "decir claramente c¨®mo est¨¢n las cosas", seg¨²n se se?ala desde el sindicato. "Es leg¨ªtimo mantener posturas diversas" afirman en Comisiones "pero hasta ahora los sindicatos nos reun¨ªamos para analizar juntos los problemas y luego cada uno planteaba sus propuestas". No s¨®lo ha sentado mal que no se les haya comunicado la propuesta de aumento salarial antes de hacerla p¨²blica, sino la forma tan tajante de manifestarla, defendi¨¦ndola por encima de la unidad de acci¨®n. Negociaci¨®n colectiva Otro de los aspectos que ha levantado rechazo en Comisiones es la decisi¨®n -calificada de "estrecha de miras"- de condicionar la negociaci¨®n colectiva de forma tajante a esta cifra: "?por qu¨¦ fijar el aumento salarial en funci¨®n del 4% y no otra cantidad?". Sifre apost¨® ayer, partiendo del IPC como base m¨ªnima, por flexibilizar los incrementos salariales en funci¨®n de otras variables como la reducci¨®n de la jornada laboral o la aplicaci¨®n de normas que regulen las condiciones de seguridad en las empresas, una estrategia que ya se ha introducido en el convenio del sector azulejero. Desde CC OO, no se acaba de entender a qu¨¦ responde la direcci¨®n que, seg¨²n defienden, ha tomado UGT ¨²ltimamente aunque apuntan que quiz¨¢s quiera marcar diferencias en el tramo final de las elecciones sindicales y que trate de agudizar los puntos divergentes de los sindicatos como parte de su estrategia electoral. En el balance de la situaci¨®n econ¨®mica de la Comunidad, Sifre record¨® que las m¨¢ximas prioridades del sindicato son el empleo y los servicios p¨²blicos. Admiti¨® el repunte de empleo -los datos de evoluci¨®n laboral son "ligeramente positivos"- pero sin olvidar los "importantes desequilibrios" existentes, que situ¨® en las dificultades de mujeres, j¨®venes, discapacitados y parados de larga duraci¨®n en encontrar trabajo. Sifre complet¨® el an¨¢lisis laboral de la Comunidad con la denuncia de la elevada precariedad de los contratos en el sector p¨²blico. Esta situaci¨®n es "escandalosa" en R¨¤dio Televisi¨® Valenciana, donde "hay departamentos en los que la precariedad de los trabajadores alcanza hasta el 70% de la plantilla". En el repaso del panorama econ¨®mico, Sifre se refiri¨® a los rumores que rodean a la posible fusi¨®n de las dos entidades financieras valencianas, Bancaixa y la Caja de Ahorros del Mediterr¨¢neo. La idea de la fusi¨®n parece no despertar demasiadas simpat¨ªas en el secretario general de CC OO del Pa¨ªs Valenciano, quien dud¨® que convertir las dos entidades en una sola implique aumentar de forma autom¨¢tica su potencial. Se?al¨®, tambi¨¦n, que una eventual uni¨®n habr¨ªa de manterer las condiciones laborales de los trabajadores y respetar los derechos adquiridos. La cuesti¨®n requiere "prudencia", apunt¨®, para destacar la necesidad de guiarse por intereses econ¨®micos y no pol¨ªticos: "Hay que evitar que se pervierta el objeto social de las cajas y que se sometan a la pol¨ªtica".