Horas extra

Quisiera llamar la atenci¨®n sobre un hecho que, seg¨²n mi opini¨®n, condiciona de forma importante el futuro del actual sistema de cobertura de nuestra Seguridad Social. El tema es la no cotizaci¨®n de las horas extraordinarias. Si bien es cierto que hay muchos casos en que se realizan horas extra sin remuneraci¨®n, tambi¨¦n lo es que es una pr¨¢ctica bastante generalizada el remunerarlas, incluy¨¦ndolas en la n¨®mina en el ep¨ªgrafe de dietas. Me consta que dicha "formula" es de com¨²n uso, especialmente en las Pymes, donde el ¨²nico recurso v¨¢lido para oponernos que tenemos los trabajadores (la movilizaci¨®n colectiva), resulta poco menos que ut¨®pico, porque el organismo competente (Inspecci¨®n de Trabajo) parece no tener inter¨¦s en este tema. Lo que yo me pregunto es si alguien en la Administraci¨®n ha hecho un c¨¢lculo de cu¨¢nto deja de ingresar la Seguridad Social por esta pr¨¢ctica, que conlleva dos fraudes: uno la S.S. y otro a Hacienda. Las horas extra conceptuadas como dietas no s¨®lo no incrementan la base de cotizaci¨®n, tampoco se incluyen en el c¨¢lculo del IRFP. Puedo decir que mi base reguladora (estoy en paro) ha sufrido una merma de un 50%, aproximadamente. Es una cifra bastante considerable, que no s¨®lo condiciona el presente y futuro de cualquiera que tenga que cobrar el paro, caiga de baja, o se jubile, sino que afecta directamente al futuro del sistema. Si la Administraci¨®n no defiende sus ingresos ante el fraude, m¨¢s pronto que tarde ser¨¢ tan antiecon¨®mico que resultar¨¢ insostenible, con lo que los que como yo, que con 38 a?os llevo 21 cotizando, nos veremos privados de los beneficios, despu¨¦s de sufragar el sistema durante toda nuestra vida. En realidad, s¨®lo se trata de cumplir la normativa vigente.Est¨¢ muy bien plantear las 35 horas, pero eso s¨®lo se aplica para los funcionarios, porque la empresa privada, en especial las Pymes, no s¨®lo est¨¢n a a?os luz de las 35, sino tambi¨¦n de las 40 semanales, pues les interesan m¨¢s las horas extra que crear puestos de trabajo. Siempre, claro est¨¢, que no tengan que cotizar por ellas, y que los encargados de vigilar el cumplimiento de la normativa miren para otro lado.- . .