Las brit¨¢nicas ganan el 16% menos que los varones por el mismo trabajo

Un estudio encargado por el Gobierno brit¨¢nico a la London School of Economics (LSE) para saber c¨®mo afecta la maternidad a la vida laboral de las mujeres puso de manifiesto las diferencias de sueldo percibido por ¨¦stas y por los varones cuando efect¨²an la misma labor. Para sorpresa del Ejecutivo laborista, una trabajadora puede ganar hasta 250.000 libras menos en toda su vida profesional que un hombre con la misma cualificaci¨®n. Empleos como enfermer¨ªa, limpieza, magisterio o secretariado, con un 80% de contratadas, son los m¨¢s afectados. Seg¨²n la LSE, tener hijos, pedir la baja de maternidad o abandonar el mercado laboral durante alg¨²n tiempo para cuidarlos no aumenta la brecha salarial entre hombres y mujeres. Ser madre puede acarrear p¨¦rdida de liquidez, pero la verdadera discriminaci¨®n es la del g¨¦nero. Treinta a?os despu¨¦s de la Ley de Igualdad Salarial y con un cuarto de siglo de experiencia legislativa en la lucha contra la discriminaci¨®n, las brit¨¢nicas cobran el 84% de lo recibido por los hombres por sus horas de trabajo.

Con los datos en la mano, la federaci¨®n de sindicatos (TUC, en sus siglas inglesas) le ha pedido al Gobierno que equipare de una vez los sueldos de todos los ciudadanos. Como las diferencias repercuten en las jubilaciones, la secretaria de Estado para la Mujer, Tessa Jowell, ha asegurado que revisar¨¢ asuntos como los subsidios sociales y los gastos derivados del cuidado de la prole fuera del hogar (guarder¨ªas y parvularios), "para evitar penalizar en lo econ¨®mico a las mujeres, cualquiera que sea su preparaci¨®n".