En 1999, las empresas de Barcelona contrataron por primera vez a m¨¢s mujeres que hombres

Las empresas de Barcelona contrataron el a?o pasado a m¨¢s mujeres que hombres. Por primera vez las mujeres no s¨®lo firmaron mayor n¨²mero de contratos laborales (400.588 frente a 391.234) sino que adem¨¢s ganaron estabilidad. El 13% de la contrataci¨®n femenina fue indefinida, aunque contin¨²a siendo el segmento de la poblaci¨®n que soporta los niveles m¨¢s altos de precariedad laboral. El aumento de contrataci¨®n de mujeres durante el a?o pasado ha permitido a Barcelona despegarse de la media espa?ola, aunque todav¨ªa est¨¢ cuatro puntos por debajo de la europea.

?stos son algunos de los datos del informe sobre el empleo y las mujeres en la ciudad de Barcelona facilitados ayer por la teniente de alcalde del Ayuntamiento, Maravillas Rojo, que arrojan porcentajes especialmente optimistas en la disminuci¨®n del paro juvenil femenino -un 54% entre 1997 y 1999- para las menores de 30 a?os. Por el contrario, el desempleo continu¨® ceb¨¢ndose en el segmento de edad que supera los 40 a?os. La reforma laboral de 1997 ha beneficiado sobre todo a las mujeres al convertir en indefinidos buen n¨²mero de los contratos temporales as¨ª como al regular los de tiempo parcial. Rojo insisti¨® en que hacen falta nuevas f¨®rmulas que estimulen el ritmo de la incorporaci¨®n laboral de las mujeres, ya que, en su opini¨®n, se est¨¢ llevando a cabo con m¨¢s lentitud de la deseable si el objetivo es equiparar Barcelona con la media de la Uni¨®n Europea.

Para ilustrar los sectores de la econom¨ªa en los que la presencia de las mujeres sigue siendo muy escasa, el estudio se?ala que ¨²nicamente en la sanidad, los servicios sociales, la educaci¨®n y la Administraci¨®n p¨²blica la participaci¨®n de las mujeres supera el 50%.En otros campos como la hosteler¨ªa o los servicios financieros, los porcentajes alcanzados en Barcelona est¨¢n por debajo de la media europea, lo que demuestra que existe un amplio campo en el que la contrataci¨®n femenina puede crecer bastante.

El pasado a?o el paro juvenil femenino continu¨® la tendencia claramente a la baja iniciada en 1997, pues se redujo en un 54% el desempleo. En en este sentido Rojo destac¨® el alto nivel de formaci¨®n de las chicas en carreras t¨¦cnicas y en servicios, algo que empieza a ser muy valorado por los empresarios. Sin embargo, con las mujeres que superan la cuarentena ocurre lo contrario: los porcentajes de paro crecen por encima de la media, lo que demuestra hasta qu¨¦ punto este segmento de edad precisa mayor atenci¨®n teniendo en cuenta que no se est¨¢ beneficiando de la actual coyuntura de expansi¨®n econ¨®mica.

Mientras tanto, crece el colectivo de mujeres empresarias. En Espa?a representan un 20% de los ejecutivos con asalariados y un 29% de los que no tienen empleados. Un total de 671.000 mujeres espa?olas ejerc¨ªan el a?o pasado de empresarias, el 13% de las mujeres ocupadas. Pese a que el Ayuntamiento de Barcelona no dispone de cifras sobre la ciudad, Rojo indic¨® que las mujeres catalanas demuestran una mayor voluntad emprendedora que las del resto de Espa?a. En base a los datos del padr¨®n de 1996, son catalanas un 27% de las ejecutivas con asalariados y un 31% de las que no tienen empleados.

Respecto a la feminizaci¨®n del trabajo, la concejal puso ayer el acento en el largo camino que falta a¨²n por recorrer. En este sentido cit¨® la preocupaci¨®n suscitada en la ¨²ltima cumbre europea de Helsinki en la que una de las cuatro observaciones que se hizo al Plan Nacional de Empleo del Reino de Espa?a fue la necesidad de priorizar la igualdad de oportunidades para las mujeres. En los reglamentos de los fondos estructurales europeos la igualdad de oportunidades se considera un requisito para poder beneficiarse de las ayudas econ¨®micas.

Durante 1999 se puso de relieve el inter¨¦s de las mujeres de Barcelona en mejorar su capacitaci¨®n profesional. M¨¢s de la mitad de los participantes en los programas de formaci¨®n desarrollados ese a?o por la empresa municipal Barcelona Activa fueron mujeres. En el cap¨ªtulo de formaci¨®n ocupacional la participaci¨®n femenina fue del 57% siendo los empleos de sectores emergentes, como las nuevas tecnolog¨ªas, los que concentraron mayor inter¨¦s femenino. En cambio, actividades como el sector de automatismos industriales o el mantenimiento de instalaciones, contin¨²an interesando mayoritariamente a los hombres.