El 19 de junio: euromanifestaci¨®n

Los pasados d¨ªas 23 y 24 de marzo, los Jefes de Estado y de Gobierno de los 15 pa¨ªses de la Uni¨®n Europea se reunieron en el Consejo Europeo en Lisboa con el prop¨®sito de dar un impulso al pleno empleo y a la cohesi¨®n social. El foro fue una Cumbre Extraordinaria de Empleo que, con el t¨ªtulo Empleo, reformas econ¨®micas y cohesi¨®n social: hacia una Europa de la innovaci¨®n y el conocimiento, fij¨® el objetivo de alcanzar en la UE una tasa de paro del 5% dentro de cinco a?os.La Confederaci¨®n Europea de Sindicatos (CES) reuni¨® antes a su Comit¨¦ Ejecutivo en Lisboa y present¨® un Memor¨¢ndum que conten¨ªa los objetivos y demandas sindicales en estas materias. La UGT apoy¨® este Memor¨¢ndum instando al Gobierno espa?ol a que defendiera en Lisboa los objetivos e indicadores pertinentes para la consecuci¨®n del pleno empleo en Europa. La UGT apoy¨® la propuesta del Comit¨¦ Ejecutivo de la CES de convocar una gran manifestaci¨®n en Oporto, el 19 de junio de 2000, que exigiera al Consejo Europeo -que comienza su reuni¨®n ese mismo d¨ªa y con el que se pondr¨¢ fin a la presidencia portuguesa- la cohesi¨®n social, la inclusi¨®n en el Tratado de la Uni¨®n Europea de los Derechos Sociales Fundamentales y las principales demandas de la acci¨®n sindical europea. As¨ª, la CES ha convocado, con motivo de la celebraci¨®n de la Cumbre Comunitaria, la referida manifestaci¨®n.

En esta Euromanifestaci¨®n se trata de exigir una Europa en la que el pleno empleo, los derechos sociales y la igualdad salarial entre mujeres y hombres sea una realidad. Y es que las conclusiones de aquel Consejo Europeo de Lisboa fueron decepcionantes. La Conferencia Intergubernamental que debe reformar el Tratado de la Uni¨®n, y adaptarlo a la incorporaci¨®n de nuevas naciones europeas, est¨¢ elaborando tambi¨¦n una Carta de Derechos Fundamentales para Europa en la que deben incluirse los principales derechos sociales, laborales y sindicales que tienen que disfrutar quienes viven y trabajan en la Uni¨®n Europea. Sin embargo, apenas se conocen las opiniones de los gobiernos europeos sobre estas cuestiones tan importantes; nada se sabe de las propuestas del Gobierno espa?ol (que no tiene el m¨¢s m¨ªnimo inter¨¦s en que la opini¨®n p¨²blica se implique en el proceso de construcci¨®n europea), aunque s¨ª se sabe, no obstante, que el Gobierno espa?ol es el ¨²nico que veta la aprobaci¨®n de la Directiva sobre participaci¨®n de los trabajadores en las sociedades an¨®nimas europeas, pero sin saberse la causa.

Por todo ello, los sindicatos mayoritarios en Espa?a, UGT y CC OO, vamos a participar en la manifestaci¨®n de Oporto activamente, respondiendo a esta convocatoria con el sentido de la responsabilidad, el compromiso y la vocaci¨®n europea que presiden gran parte de nuestras reivindicaciones en el ejercicio de la acci¨®n sindical diaria.

El crecimiento de la econom¨ªa europea en los ¨²ltimos a?os es un hecho, como lo es que el desempleo siga siendo el destino de millones de personas en Europa -afectando sobre todo a los j¨®venes y a las mujeres-, que la precariedad laboral es cada vez mayor, que la protecci¨®n social disminuye, y que persiste la discriminaci¨®n salarial de las mujeres trabajadoras. En Espa?a el caso es m¨¢s grave; la econom¨ªa espa?ola crece m¨¢s que en el resto de Europa y se crea empleo, pero seguimos siendo el pa¨ªs con m¨¢s paro (15% de la poblaci¨®n activa), con m¨¢s empleo temporal (31?7% del total), uno de los que tienen una tasa m¨¢s baja de actividad y ocupaci¨®n de la UE, y en donde las mujeres -trabajando en menor proporci¨®n como asalariadas- tienen m¨¢s paro (21?6% de tasa de desempleo frente al 10?5% de los hombres) y cobran menos (el 76% de media de lo que cobran los hombres). Por otro lado, Espa?a tiene el lamentable r¨¦cord de ser el pa¨ªs de la UE con m¨¢s accidentes laborales, situaci¨®n relacionada con la precariedad laboral.

Nuestro caso, el de la Comunidad Valenciana, es preocupante; la tasa de temporalidad en la contrataci¨®n laboral supera el 90% del total, siendo las contrataciones por menos tiempo casi el 77% de ese porcentaje; la falta de cobertura de los desempleados se eleva, seg¨²n datos de la EPA, hasta el 63% de los mismos; somos l¨ªderes, s¨®lo superados por Murcia, en siniestralidad laboral, suponiendo este problema tal lacra para nuestra Comunidad que raro es el d¨ªa que un accidente de trabajo no se cobra la vida de alg¨²n trabajador; por ¨²ltimo, somos una comunidad aut¨®noma en la que la inmigraci¨®n tiene una incidencia relevante y en la que , adem¨¢s, algunos sectores empresariales -haciendo uso de los argumentos m¨¢s peregrinos- demandan mano de obra extranjera contribuyendo a desregular el mercado de trabajo con salarios a la baja y deteriorando las condiciones laborales.

En este sentido, los objetivos planteados por UGT y CC OO en la reanudaci¨®n del di¨¢logo social con el Gobierno central y la patronal, son compartidos por el movimiento sindical europeo organizado en la CES porque responden a las inquietudes comunes que llevan a la manifestaci¨®n de Oporto: el pleno empleo, estable, seguro y con derechos; la reducci¨®n y reordenaci¨®n del tiempo de trabajo, la ampliaci¨®n de la protecci¨®n social, la igualdad de oportunidades en el trabajo para las mujeres y los hombres, etc.

La CES, y consiguientemente la UGT y CC OO, consideramos que existen condiciones para hacer del pleno empleo la verdadera prioridad de la pol¨ªtica europea, basada en un crecimiento econ¨®mico m¨¢s fuerte y duradero, sostenido por pol¨ªticas coordinadas en el ¨¢mbito europeo, en materia de inversiones p¨²blicas, fiscalidad, innovaci¨®n y formaci¨®n de los asalariados.

De modo resumido, ¨¦stas son nuestras reivindicaciones:

- La puesta en pr¨¢ctica, en los ¨¢mbitos nacionales y europeo, de pol¨ªticas econ¨®micas coherentes con el objetivo del pleno empleo.

- El reforzamiento de las pol¨ªticas activas de empleo dotadas de recursos financieros adecuados.

- El reconocimiento de los derechos de informaci¨®n y consulta de los trabajadores y trabajadoras en las empresas.

- El reconocimiento del derecho de participaci¨®n de los trabajadores en las sociedades an¨®nimas europeas.

- Una estrategia europea de lucha contra la exclusi¨®n social y todas las formas de desigualdad y discriminaci¨®n. En particular, aplicar el derecho de todas las personas a percibir la misma remuneraci¨®n por trabajo de igual valor.

- La inclusi¨®n en el Tratado de la Uni¨®n Europea de los Derechos Sociales Fundamentales, comprendidos entre ellos los derechos sindicales.

- Europa no puede vivir con 16 millones de parados y 60 millones de pobres mientras sectores importantes del empresariado est¨¢n obteniendo unos beneficios desorbitados. Los distintos Gobiernos no pueden permanecer de espaldas a esta realidad. Ha llegado el momento de pasar de la Europa del euro a la Europa del pleno empleo, a la Europa social y ciudadana.

Rafael Recuenco Montero es Secretario general de UGT-PV.