Europa dispone de 800.000 empleos sin cubrir en nuevas tecnolog¨ªas

La Comisi¨®n Europea present¨® ayer en Bruselas una nueva estrategia para que se supriman las barreras que impiden la movilidad de los trabajadores por el territorio de la Uni¨®n Europea (UE) y crear un verdadero mercado laboral paneuropeo para antes de finales de 2005. A la vez, se pretende elevar los niveles de cualificaci¨®n de la mano de obra en sectores como el de las nuevas tecnolog¨ªas, donde hoy no se cubren 800.000 empleos por falta de mano de obra especializada.

Seg¨²n datos que maneja la Comisi¨®n Europea, la escasez de mano de obra en el sector tecnol¨®gico se incrementar¨¢ hasta 1,5 millones de empleos en pocos a?os. 'Es una contradicci¨®n grav¨ªsima decir al mismo tiempo que en la UE hay 13,9 millones de parados', afirm¨® ayer la comisaria de Empleo, Anna Diamantopoulou.

El Consejo Europeo de Estocolmo, previsto para el 23 y 24 de marzo, tendr¨¢ que refrendar la iniciativa del Ejecutivo comunitario para eliminar las barreras que impiden la movilidad de los trabajadores. Las posibilidades de empleo surgidas con la llegada de las nuevas tecnolog¨ªas, el proceso de globalizaci¨®n, los cambios demogr¨¢ficos y la gesti¨®n de los recursos humanos por parte de las multinacionales obligan a la UE a adaptar sus reg¨ªmenes sociales y laborales a la nueva realidad econ¨®mica.

Paro del 8,8%

La tasa de desempleo en la zona euro se situ¨® en el 8,8% el pasado mes de enero. Esta tasa es una d¨¦cima mayor que la de diciembre, pero muy inferior al 9,5% de un a?o antes. Espa?a sigue siendo el pa¨ªs de la UE con m¨¢s paro, un 13,7% en enero de 2001, seg¨²n inform¨® ayer Eurostat.

Pese a esta tasa de paro, la movilidad laboral sigue siendo muy reducida. Cada a?o, 600.000 personas traspasan las fronteras de su pa¨ªs para trabajar en otro Estado miembro. Apenas el 0,4% de los asalariados se atreven a dar ese paso, frente al 2,6% en EE UU, porque hay obst¨¢culos que impiden crear un aut¨¦ntico mercado laboral paneuropeo. A las dificultades ling¨¹¨ªsticas y culturales se suman un importante n¨²mero de barreras sociales y de trabas administrativas, como problemas con la transferencia de los derechos de pensiones y el reconocimiento de t¨ªtulos.

Diamantopoulou explic¨® que no se trata de 'cambiar los sistemas de pensiones para armonizarlos en toda la UE porque es imposible', sino de establecer 'v¨ªnculos' entre ellos para que los derechos de los trabajadores se acumulen si cambian de pa¨ªs. 'Si los Quince son consecuentes con los compromisos pol¨ªticos asumidos, seremos capaces de llegar a esta meta antes de finales de 2005', declar¨®.