Ford retira el expediente y retoma el convenio

Los sindicatos de Ford estaban ayer doblemente satisfechos. Por una parte, la direcci¨®n de la compa?¨ªa dio un paso m¨¢s en las alternativas que estaba planteando para minimizar el efecto del expediente temporal y retir¨® la propuesta. Una regulaci¨®n que la empresa hab¨ªa planteado, a partir del d¨ªa 16, para 174 empleados durante 18 meses. Por otra, la empresa tambi¨¦n se comprometi¨® a estudiar con los sindicatos un plan de futuro que evite parcheos y que busque soluciones globales a los problemas laborales que se ciernen sobre la factor¨ªa con el cierre, en diciembre de este a?o, de la segunda planta de motores, HCS. El cierre dejar¨¢ sin empleo a unos 950 trabajadores.

Como consecuencia de la retirada de este expediente, el comit¨¦ de Ford decidi¨® desconvocar las medidas de presi¨®n que plante¨® el lunes: el encierro en las dos plantas de motores, previsto a partir de ma?ana, y la huelga convocada para el martes pr¨®ximo.

La direcci¨®n de Ford mostr¨® su satisfacci¨®n por la celeridad con la que se ha alcanzado un acuerdo 'en el cuarto encuentro del per¨ªodo de consultas y tan s¨®lo cinco d¨ªas despu¨¦s de que empezaran' las negociaciones sobre el expediente. La empresa defendi¨® que est¨¢ trabajando para 'minimizar' el impacto del expediente y, en este sentido, record¨® que ya hab¨ªa presentado a los sindicatos una propuesta para absorber 100 de los empleados afectados por el expediente en dos o tres meses.

El acuerdo alcanzado ayer entre la empresa y los sindicatos supondr¨¢ la recolocaci¨®n de los 174 empleados en las distintas plantas de la cadena de producci¨®n de la factor¨ªa. La compa?¨ªa tambi¨¦n se comprometi¨® a recuperar algunas de las subcontratas para los empleados de la factor¨ªa. En la actualidad unos 1.000 empleados trabajan subcontratados en Almussafes.

Los sindicatos, por su parte, se apuntaron el tanto. El responsable de CC OO, Josep N¨¢cher, valor¨® la decisi¨®n de Ford de retirar un expediente que en su opini¨®n era 'una barbaridad impropia' de la empresa. 'Mientras haya en Ford puestos de trabajo y se realicen tantas horas extra, es una barbaridad que planteen este expediente', explic¨® N¨¢cher. El a?o pasado en Almussafes se contabilizaron 300.000 horas extra, una cifra que s¨®lo en febrero alcanz¨® las 8.000. N¨¢cher tambi¨¦n explic¨® el compromiso de la empresa de que si alg¨²n trabajador queda sin empleo 'har¨¢ una red'(buscar¨¢ otra alternativa) para no enviarlos a casa.

El secretario general de UGT en la factor¨ªa, Gonzalo Pino, apunt¨® que los sindicatos han 'logrado que la empresa entienda que hay puestos de trabajo m¨¢s que suficientes para recolocar a los trabajadores de Zetec'. 'No busc¨¢bamos la conflictividad. Ten¨ªamos argumentos m¨¢s que suficientes y est¨¢bamos convencidos de que no se puede acudir con esa celeridad a un expediente para solucionar cualquier problema de empleo que surge', asever¨® Pino.

CC OO y UGT recordaron que esta es la primera vez, desde que la empresa lanz¨® el primer expediente en 1993, que Ford retira un plan de regulaci¨®n laboral.

La direcci¨®n de Ford, por otra parte, convoc¨® a los sindicatos a una nueva reuni¨®n del convenio colectivo para el viernes.