Acoso moral
Hace unos d¨ªas publicaron ustedes un fant¨¢stico art¨ªculo acerca del acoso moral. Mis felicitaciones no solamente a los investigadores que est¨¢n trabajando en este espinoso problema, sino a la periodista que supo se?alar los aspectos claves.
El acoso moral es algo muy extendido en la Administraci¨®n p¨²blica, lo conozco bien y lo conozco de cerca. Por ello, hay aspectos que considero importante resaltar:
1. El acosador necesita la colaboraci¨®n tanto de los responsables del departamento o equipo de trabajo como del grupo de iguales. Es m¨¢s, act¨²a a trav¨¦s de ellos. Los responsables miran hacia otro lado o se escudan en el 'algo habr¨¢ hecho' el acosado. El grupo de iguales colabora con el silencio y el ostracismo por m¨²ltiples razones: 'Para que no sea yo ma?ana el elegido' (las m¨¢s de las veces) o porque 'de ¨¦sta me puedo quedar con su puesto'.
2. Al tratarse de un maltrato psicol¨®gico, se realiza de una manera muy sutil, con mensajes subliminales, una aut¨¦ntica 'luz de gas', que tiende a mermar la fuerza moral del acosado sin que aparentemente se perciban signos externos de maltrato. ?Qui¨¦n puede acusar a nadie de haber olvidado el saludo?
3. Al igual que el acoso sexual, ambos son signos de una grave situaci¨®n: la falta de democracia interna en los ambientes de trabajo. En el caso concreto de la Administraci¨®n p¨²blica, se dar¨ªa mucho menos si se respetaran las reglas del juego: concursos claros y decididos desde la imparcialidad para traslados y jefaturas, acceso a la funci¨®n p¨²blica de acuerdo a los principios de m¨¦rito y capacidad, relaci¨®n de puestos de trabajo considerando los m¨¦ritos propios de la funci¨®n y no los m¨¦ritos extralaborales del funcionario (afinidad pol¨ªtica, pelotilleo o posibilidad de ascenso social a trav¨¦s de su amistad).
4. No faltan las ocasiones en las que el acoso moral se produce para mermar toda la credibilidad de quien pudiera manifestar su desacuerdo acerca de la manera en la que se est¨¢n administrando los fondos p¨²blicos.
Dejo al lector que eval¨²e la gravedad del tema e invito a las v¨ªctimas a organizarse, buscar ayuda profesional y jur¨ªdica y denunciar. No olviden que los hostigadores necesitan del secreto, del aislamiento y de la autoculpabilizaci¨®n de la misma.
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