Osakidetza presenta las bases de la oferta de empleo que celebrar¨¢ en julio

El examen tendr¨¢ una valoraci¨®n de 100 puntos como m¨¢ximo, mientras que en la fase de m¨¦ritos (cursos, t¨ªtulos, tiempo trabajado e idiomas) se pueden acumular hasta 60, entre los que se incluyen los nueve otorgados al conocimiento de euskera. Seg¨²n explic¨® el director general de Osakidetza, Josu Garay, se ha tratado de buscar un equilibrio entre el peso de los servicios prestados y a la vez posibilitar el acceso de nuevo personal al empleo p¨²blico.

En estos momentos, el porcentaje de interinidades en Osakidetza llega al 15%. Una vez finalizado el proceso de la oferta de empleo se situar¨¢ en torno al 6% En esta ocasi¨®n, se ofertar¨¢n un total de 1.713 plazas. Esta cifra se ver¨¢ incrementada con las vacantes que se generar¨¢n como consecuencia del acceso de personal fijo por el turno restringido de promoci¨®n interna. Es decir, cualquier empleado fijo que se presente a una plaza diferente a la que ocupa y la saque en el proceso restringido de promoci¨®n interna, dejar¨ªa vacante su antiguo puesto, que pasar¨ªa a engrosar las plazas de turno libre de la OPE.

De momento, las oposiciones cuentan con el visto bueno de las centrales sindicales ELA, LAB, SATSE y CC OO, que suman una representatividad del 85%. UGT y el Sindicato M¨¦dico no han firmado el preacuerdo. Seg¨²n UGT, la OPE deber¨ªa sacar m¨¢s plazas a concurso, ya que existen al menos 3.400 puestos ocupados por interinos.

?sta es la tercera oferta de empleo que organiza Osakidetza desde 1995 y su intenci¨®n es desarrollar otro proceso similar antes de que concluya esta legislatura. La previsi¨®n es que se presenten a las pruebas en torno a las 50.000 personas.