Buscar soluciones
He le¨ªdo en EL PA?S del s¨¢bado 23 de noviembre la noticia de que una confederaci¨®n de asociaciones de mayores tiene la intenci¨®n de presentar un recurso de inconstitucionalidad para evitar que sea limitada por ley la edad para ser consejero o presidente de empresas.
Me ha parecido muy digna de elogio la iniciativa de estas asociaciones, apoyando el derecho de ejercer como consejeros a personas de m¨¢s de 70 a?os. ?ltimamente es frecuente leer noticias en las que se debate este tema.
Sin embargo, aunque soy asiduo lector de la prensa diaria, no he visto ninguna referencia a actuaciones similares relacionadas con los derechos de los miles de profesionales que, a?o tras a?o, est¨¢n siendo incorporados a expedientes de regulaci¨®n de empleo (eufemismo actual del despido) por la "ineptitud" de haber cumplido m¨¢s de 50 a?os.
Ciertamente no hay a¨²n prevista una ley para impedir que un trabajador que haya tenido la osad¨ªa de llegar a esta edad de m¨¢s de 50 a?os sea expedientado, desvinculado, prejubilado o cualquier otro t¨¦rmino que se le ocurra al creativo de turno, pero s¨ª es cierto que existe una situaci¨®n de hecho que convierte esta pr¨¢ctica en una realidad cotidiana.
Quiz¨¢ la propia dejadez de nosotros mismos, los afectados, sea uno de los motivos de que la actual situaci¨®n de tirar por la borda lo mejor de la experiencia profesional de Espa?a no sea motivo de noticia diaria y an¨¢lisis permanente en busca de soluciones lejos del papanatismo de los pol¨ªticos y de las recetas de los analistas de sal¨®n.
Utilicemos los lunes al sol y el resto de d¨ªas de la semana en la b¨²squeda activa de soluciones.
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