Unos 90.000 trabajadores eventuales acumulan varios contratos temporales sin cambiar de empresa

El 18% de los trabajadores eventuales en Catalu?a, unos 90.000, encadena varios contratos temporales en la misma empresa donde trabajan desde hace m¨¢s de un a?o. Casi un tercio de ellos empalman contratos temporales desde hace m¨¢s de dos a?os, seg¨²n datos facilitados por CC OO. El sindicato denunci¨® ayer ante el Departamento de Trabajo, Industria, Comercio y Turismo a un total de 119 empresas catalanas que, a su juicio, abusan de la temporalidad y del encadenamiento de contratos eventuales "sin ning¨²n tipo de justificaci¨®n". Trabajo asegur¨® no tener constancia de la denuncia.

Con esta "muestra representativa" de empresas, CC OO persigue poner en evidencia la precariedad laboral que sufre el mercado de trabajo catal¨¢n y presionar a la Inspecci¨®n de Trabajo para que act¨²e.

Entre las razones de esta denuncia colectiva, el sindicato destaca la "excesiva eventualidad" que se registra en la mayor parte de las 119 compa?¨ªas afectadas, en muchos casos de la mano de empresas de trabajo temporal (ETT). La responsable de Contrataci¨®n de CC OO, Maria Mar¨ªn, asegur¨® que su tasa de temporalidad supera con creces el nivel medio de Catalu?a, que actualmente ronda el 22%. En el conjunto del Estado espa?ol, este indicador se eleva hasta el 30,7%.

El abuso de la temporalidad se concentra sobre todo en el sector hotelero y comercial, que aglutina la mayor parte de las empresas denunciadas. De las 119 compa?¨ªas que, seg¨²n CC OO, dibujan el mapa de la precariedad laboral, 26 pertenecen a este sector econ¨®mico. Les siguen las empresas del ramo de la alimentaci¨®n (20), de la limpieza y la seguridad (17) y del sector financiero y administrativo (16). La lista se completa con otras 12 empresas qu¨ªmicas y textiles, 12 minerometal¨²rgicas, 9 del ramo de la comunicaci¨®n y el transporte, 4 de ense?anza y dos del sector sanitario. S¨®lo una administraci¨®n p¨²blica, el Ayuntamiento de Tarragona, figura en el documento hecho p¨²blico ayer por CC OO y en el que se critica que el 60% del personal de este consistorio tiene un contrato temporal.

Las empresas discrepan

Entre las empresas consultadas que aparecen en la lista, la discrepancia con el an¨¢lisis sindical es rotunda. Caprabo, citada por exceso de eventualidad, asegura que el 92% de su plantilla en Catalu?a, que supera los 9.000 empleados, est¨¢ fija. "Es m¨¢s, en 1998 firmamos un protocolo con las centrales sindicales con el compromiso de incrementar la contrataci¨®n indefinida, que hemos superado con creces", indic¨® un portavoz de la cadena.

En el mismo sentido se manifest¨® Bodegas Miguel Torres. La direcci¨®n, que cifra la tasa de eventualidad en el 12% de un total de 580 trabajadores, mostr¨® adem¨¢s su malestar con CC OO porque "en julio firmamos un convenio de la industria vin¨ªcola de Vilafranca del Pened¨¨s en que precisamente uno de los puntos era minimizar la eventualidad".

Alcampo reconoci¨® un ¨ªndice de temporalidad algo superior, del 20%, pero no lo considera excesivo, mientras que la cadena McDonald's se escud¨® en la pol¨ªtica contractual de sus franquicias, que representan el 85% de su red de 334 centros en Espa?a.

Seg¨²n los datos estad¨ªsticos de Idescat consultados por este diario, el 86% de los m¨¢s de 2.100.000 contratos registrados el a?o pasado fueron de car¨¢cter temporal, y del total de estos contratos eventuales, el 23% tuvo una duraci¨®n inferior al mes. El 20% se prolong¨® entre uno y tres meses.

A juicio de CC OO, lo m¨¢s grave del problema es el encadenamiento de contratos temporales que se producen dentro de una misma empresa. Las estad¨ªsticas del Departamento de Trabajo, Industria, Comercio y Turismo correspondientes al a?o pasado revelan que unos 90.000 trabajadores (el 18% del total de empleados eventuales que hay en Catalu?a) registraron varios contratos temporales en un a?o en la misma empresa. De ¨¦stos, cerca de 34.000 trabajadores llevan m¨¢s de dos a?os en la misma compa?¨ªa y otros 17.000 tienen m¨¢s de tres a?os de antig¨¹edad.

Otras dos pr¨¢cticas que los empresarios cometen de forma "sistem¨¢tica" y "deliberada", seg¨²n el secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO, Juan Manuel Tapia, son el mal uso de la contrataci¨®n a tiempo parcial y la discriminaci¨®n indirecta por factor de sexo. Algunas de las empresas denunciadas impiden la promoci¨®n profesional de las mujeres y las hay incluso que ni las contratan. Juan Manuel Tapia no vacil¨® ayer en se?alar tanto a empresarios como al Gobierno catal¨¢n como los responsables directos de la precariedad laboral en Catalu?a.