Pensiones para todos los vascos

En 1995, los mayores de 65 a?os representaban un 15% de la poblaci¨®n de Euskadi. En 2025, rondar¨¢ el 25% y en 2050 supondr¨¢ como m¨ªnimo el 35%. El Gobierno Vasco est¨¢ en plena elaboraci¨®n de un Modelo de Previsi¨®n Social Complementaria basado en potenciar y generalizar los planes de pensiones sectoriales y de empleo.

La preocupaci¨®n de todos los Gobiernos en materia de pensiones es alta. ?C¨®mo ofrecer a la poblaci¨®n la posibilidad de una vejez financieramente suficiente y eficiente?Las l¨ªneas b¨¢sicas que definir¨¢n este nuevo Modelo de Previsi¨®n Social Complementaria para Euskadi se pueden resumir en las siguientes:

Se trata de generalizar la previsi¨®n social complementaria a trav¨¦s de los sistemas de empleo para un m¨ªnimo del 70% de los perceptores de rentas del trabajo o profesionales

El aumento estimado del gasto en pensiones sobre el PIB de los estados miembros de la UE durante los pr¨®ximos 50 a?os oscilar¨¢ entre un 3% y un 5%

1?: Se sustentar¨¢ en sistemas sectoriales y de empleo, separ¨¢ndolos claramente de los planes de pensiones individuales (los privados promovidos b¨¢sicamente por las entidades financieras y de los que puede ser socio cualquier persona individual).

2?: Se cubrir¨¢n las contingencias (posibilidades) de jubilaci¨®n, incapacidad y viudedad. Las aportaciones de los trabajadores oscilar¨¢n entre un 6% y un 10% de su salario.

3?: Las aportaciones ser¨¢n il¨ªquidas, es decir, no se podr¨¢n rescatar salvo jubilaci¨®n, incapacidad, viudedad o por la aparici¨®n de alguna situaci¨®n objetiva y grave para la vida habitual del trabajador.

4?: Los trabajadores participantes en un sistema de empleo s¨®lo podr¨¢n, en principio, rescatar su ahorro en forma de renta vitalicia. En situaciones extraordinarias (necesidad de amortizaci¨®n de un cr¨¦dito hipotecario, por ejemplo) se permitir¨¢ el cobro de una parte en forma de capital.

5?: El nuevo sistema tendr¨¢ un periodo transitorio de adaptaci¨®n, que podr¨ªa extenderse durante ocho a?os. En principio, y seg¨²n los datos ofrecidos recientemente en unas jornadas APD por la Diputaci¨®n Foral de Vizcaya, el l¨ªmite de aportaci¨®n m¨¢xima con car¨¢cter deducible a un plan de empleo ser¨ªa de unos 4.000 euros anuales en t¨¦rminos reales (se actualizar¨ªan con la inflaci¨®n). A lo largo del periodo de adaptaci¨®n se ir¨ªan reduciendo, seg¨²n una primera hip¨®tesis, los importes m¨¢ximos de aportaci¨®n deducibles a los planes de pensiones individuales, hasta llegar a un tope de otros 4.000 euros anuales reales (5.067 euros en t¨¦rminos monetarios).

6?: Estos planes no podr¨¢n proporcionar pensiones que, conjuntamente con la Seguridad Social u otro r¨¦gimen p¨²blico, superen el ¨²ltimo salario del trabajador (de ¨¦ste se deducen las cotizaciones sociales y las aportaciones al sistema de empleo).

7?: Las aportaciones a estos planes de pensiones no reducir¨¢n la base imponible en el IRPF sino que dar¨¢n derecho a una deducci¨®n de la cuota a pagar (de los impuestos a abonar por cada trabajador) en un m¨ªnimo del 35% de su importe con la posibilidad de aumentar este porcentaje seg¨²n el n¨²mero de hijos de cada persona.

8?: Las aportaciones a estos planes de empleo las realizar¨¢n tanto los empleados como los empleadores. Para ¨¦stos ¨²ltimos, estas aportaciones tendr¨¢n la consideraci¨®n de salario diferido y, por tanto, de gasto salarial deducible a la hora de pagar el Impuesto de Sociedades.

9?. El nuevo Modelo de Previsi¨®n Social Complementaria debe lograrse con el acuerdo de empresarios y sindicatos. El objetivo es que, en esta materia, las empresas cuenten con soluciones "llave en mano".

10?. El Gobierno Vasco garantizar¨¢ la seguridad jur¨ªdica de este nuevo Modelo al ejercer su tutela y regularlo a trav¨¦s del correspondiente marco normativo.

La Administraci¨®n Vasca tiene claro el objetivo que persigue con su propuesta de "Modelo de Previsi¨®n Social Complementaria para Euskadi". Se trata de "garantizar una independencia financiera real para las personas mayores de ma?ana, evitando al m¨¢ximo las situaciones de precariedad y, por consiguiente, de p¨¦rdida de bienestar". Seg¨²n datos recientes de la Encuesta de Pobreza y Desigualdades sociales realizadas por el Gobierno Vasco, casi cuatro de cada diez hogares cuya persona principal tiene m¨¢s de 65 a?os est¨¢ en situaci¨®n de "ausencia de bienestar". Este concepto se relaciona con una diposnibilidad de ingresos insuficientes para hacer frente a los gastos necesarios para mantener los niveles m¨ªnimos de bienestar y comodidad esperados.

Las decisiones para conseguir este objetivo tambi¨¦n est¨¢n claramente definidas. "Se trata de generalizar la previsi¨®n social complementaria a trav¨¦s de los sistemas de empleo para un m¨ªnimo del 70% de los perceptores de rentas del trabajo o profesionales". El problema actual se concentra en aquellas rentas del trabajo que, con ingresos por debajo de los cuatro millones de pesetas, representan el 82% de los declarantes y donde los niveles de aportantes a un sistema de previsi¨®n est¨¢n en torno al 33% de la poblaci¨®n. Este colectivo no ha encontrado por el momento en la previsi¨®n social respuesta a sus necesidades. Los datos de Guip¨²zcoa, por la presencia de Geroa (una de las principales entidades de Previsi¨®n Social de Euskadi), demuestran que los perceptores de rentas medias y medias-bajas s¨®lo acceden a la previsi¨®n complementaria en el marco de los sietmas colectivos sectoriales.

En ning¨²n caso, este sistema de Previsi¨®n Complementaria sustituir¨¢ el actual modelo de cotizaciones a la Seguridad Social.

En los ¨²ltimos a?os, tanto Inglaterra como Irlanda y Alemania han lanzado campa?as p¨²blicas de concienciaci¨®n a la poblaci¨®n sobre la necesidad de proteger su nivel de vida futura. El Gobierno Vasco parece decidido a desarrollar toda una pol¨ªtica activa de comunicaci¨®n que haga que sus ciudadanos sean conscientes del reto demogr¨¢fico, que hace necesario que act¨²en para alcanzar el necesario grado de protecci¨®n futura.