Antena 3 flexibiliza el expediente de regulaci¨®n de empleo y rebaja un 24% la cifra de despidos

Las negociaciones sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo en Antena 3 han avanzado en los ¨²ltimos d¨ªas. La empresa ha propuesto una rebaja en el n¨²mero de trabajadores afectados. A ¨²ltima hora de ayer, la oferta consist¨ªa en reducir los 390 despidos inicialmente previstos (un 24% de la plantilla) a 296, lo que supone casi el 24% menos. Aproximadamente 20 de los trabajadores repescados corresponden a las delegaciones territoriales, seg¨²n fuentes del comit¨¦ de empresa.

Adem¨¢s, Antena 3 ha propuesto abrir un periodo de 15 d¨ªas para estudiar las posibles bajas voluntarias. Las indemnizaciones tambi¨¦n se han incrementado: de los 39 d¨ªas de salario por a?o se ha pasado a 41. Los trabajadores mantienen como medida de presi¨®n tres nuevas jornadas de huelga (ma?ana y el lunes y el martes pr¨®ximos).

Los nuevos propietarios de la cadena aducen que el ajuste laboral responde a la necesidad de reducir costes para sacar a la compa?¨ªa de los n¨²meros rojos (30 millones el a?o pasado). "Este a?o vamos a tener un resultado desastroso debido a provisiones en nuestro balance por importe de 160 millones de euros", indic¨® ayer el presidente de Antena 3, Jos¨¦ Manuel Lara, en un encuentro organizado por la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica (APIE). Sin embargo, asegur¨® que tras el ERE, habr¨¢ "seguridad total de empleo" y que la cadena entrar¨¢ en beneficios en 2004. El objetivo es alcanzar las rentabilidades medias sobre ventas de las televisiones privadas europeas cotizadas (entre el 20% y el 25%).

La salida a Bolsa de Antena 3 TV se producir¨¢, con casi toda seguridad, a finales de octubre, a?adi¨® Lara, que tiene la intenci¨®n de aumentar la participaci¨®n del Grupo Planeta (27,6%) hasta el 33%, "pero no a cualquier precio". Tambi¨¦n asegur¨® que no existe ning¨²n acuerdo con Telef¨®nica, antiguo principal accionista de la televisi¨®n, "sobre nada".

Lara matiz¨® que en el documento de salida a Bolsa no se incluye ning¨²n plan de opciones sobre acciones para directivos, sino que se llevar¨¢ a cabo un sistema de retribuci¨®n con incentivos (bonus) ligados a la consecuci¨®n de los objetivos del plan estrat¨¦gico 2004-2006, y no a la evoluci¨®n de las acciones.