La Comunidad quiere que las empresas apliquen 'horarios europeos'

La incorporaci¨®n de la mujer al mundo del trabajo no se lograr¨¢ plenamente si no se produce al tiempo una revoluci¨®n cultural que afecte, fundamentalmente, a los horarios laborales y no tienda a la jornada continua u "horario europeo". Con esa premisa como objetivo, aceptada te¨®ricamente por empresarios y sindicatos, la presidenta regional, Esperanza Aguirre, anunci¨® ayer que quiere convertir a Madrid en ejemplo de "esa revoluci¨®n pendiente". Para ello, ha puesto en marcha dos iniciativas: un premio, denominado Madrid Flexible, que reconocer¨¢ la labor de las empresas que ayuden a compatibilizar la vida familiar y laboral y, simult¨¢neamente, un estudio sobre 3.000 empresas que evaluar¨¢ la organizaci¨®n del trabajo, as¨ª como el coste de los horarios demasiado prolongados.

Ambas iniciativas fueron presentadas ayer por la presidenta regional, acompa?ada del consejero de Empleo y Mujer, Juan Jos¨¦ G¨¹emes, y de Nuria Chinchilla, directora del Centro Trabajo y Familia, que est¨¢ realizando el estudio entre las empresas.

G¨¹emes precis¨® que la Comunidad destinar¨¢ tres millones a actuaciones para conciliar la vida profesional con la personal. La presidenta regional, por su parte, enfatiz¨® que la Comunidad aplicar¨¢ esa preocupaci¨®n a sus propias estructuras.